Щорічна Відпустка і Дні Відпочинку

Щорічна оплачувана відпустка

Відповідно до трудового законодавства існують два види щорічних оплачуваних відпусток праці: основні і додаткові. Працівникам надаються щорічні відпустки зі збереженням роботи (посади) і середньої заробітної плати.

Право на щорічну відпустку надається громадянам України, а також іноземцям та особам без громадянства, які працюють в Україні, якщо вони працюють за трудовим договором на підприємстві незалежно від форми власності або виду діяльності. Тривалість основної щорічної оплачуваної відпустки - 24 календарні дні. Основний відпустку збільшено до 31 календарних днів для неповнолітніх працівників (до 18 років). Також передбачаються щорічні основні подовжені оплачувані відпустки для працівників деяких професій: промислово-виробничому персоналу вугільної, сланцевої, металургійної, електроенергетичної промисловості, відкритих гірничих роботах і розробках кар'єрів (24 календарних дні із збільшенням за кожні два відпрацьовані роки на 2 календарних дні, але не більше 28 календарних днів разом), працівникам підземних гірничих робіт (28 календарних днів), лісового господарства, державних національних парків (28 календарних днів), воєнізованим рятувальникам (30 календарних днів), працівникам невоєнізованих рятувальних служб (28 календарних днів), працівникам освітніх установ (56 календарних днів). Інвалідам щорічна основна відпустка надається в залежності від групи інвалідності: I та II груп - тривалістю 30 календарних днів, III групи - 26 календарних днів. Сезонним працівникам, а також тимчасовим працівникам відпустка надається пропорційно до відпрацьованого ними часу.

Щорічні додаткові відпустки надаються працівникам:

  1. за роботу із шкідливими і важкими умовами праці (35 календарних днів);
  2. за особливий характер праці (35 календарних днів);
  3. в інших випадках, передбачених законодавством.

Точна тривалість додаткової щорічної відпустки визначається колективним договором або трудовим договором залежно від тривалості зайнятості в конкретній організації. Загальна тривалість щорічних основної та додаткових відпусток не може перевищувати 59 календарних днів, а для працівників, зайнятих на підземних гірничих роботах, - 69 календарних днів.

Працівник може піти в щорічну оплачувану відпустку в перший рік роботи після закінчення шести місяців безперервної роботи у даного роботодавця. У разі надання працівникові зазначених щорічних відпусток до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи їх тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу.

До закінчення шести місяців безперервної роботи оплачувана відпустка за заявою працівника повинен бути надана:

  • жінкам - перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами і після неї;
  • жінкам, які мають двох і більше дітей до 15 років або дитину-інваліда;
  • інвалідам;
  • неповнолітнім;
  • чоловікам, дружини яких перебувають у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами;
  • особам, звільненим з військової служби, якщо вони були працевлаштовані протягом трьох місяців;
  • сумісникам (в один час з відпусткою за основним місцем роботи);
  • іншим особам згідно з законодавством.

Щорічна основна оплачувана відпустка за другий і наступні роки роботи може надаватися в будь-який час в році відповідно до графіка відпусток. Про час початку відпустки працівник повинен бути повідомлений під розпис не пізніше ніж за два тижні до його початку.

В стаж роботи, що дає право на щорічну основну оплачувану відпустку, включаються:

○        час фактичної роботи;

○        час, коли за працівником зберігається робоче місце без фактичної роботи;

○        деякі види освіти;

○        інші періоди по законодавству.

Наступні категорії працівників можуть піти в щорічну відпустку у зручний для них час:

■        неповнолітні;

■        інваліди;

■        ветерани праці;

■        дружини (чоловіки) військовослужбовців;

■        жінки з двома або більше дітей до 15 років або дитину-інваліда;

■        жінки - перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами і після нього;

■        інші особи за законодавством.

Щорічні основна та додаткові відпустки можуть надаватися працівникові таким чином, щоб він міг їх використовувати до кінця робочого року. Щорічну відпустку на прохання працівника може бути перенесена на інший період у разі відсутності повідомлення про час початку відпустки або несвоєчасної оплати. Щорічна відпустка буде перенесений чи продовжений в наступних ситуаціях:

  1. тимчасова непрацездатність;
  2. виконання працівником державних або громадських обов'язків;
  3. відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами;
  4. відпустку в зв'язку з навчанням.

Щорічна відпустка за ініціативою роботодавця може бути перенесена на інший період тільки за письмовою згодою працівника та за погодженням з профспілкою, коли надання щорічної відпустки в раніше обумовлений період може несприятливо відбитися на нормальному ході роботи підприємства. У цьому разі частина відпустки тривалістю не менше 24 календарних днів повинна бути використана в поточному робочому році. Забороняється ненадання щорічної оплачуваної відпустки протягом двох років підряд. Щорічна відпустка не може бути перенесена неповнолітнім і працівникам, які мають право на отримання додаткової відпустки за роботу в шкідливих або важких умовах, особливого характеру праці.

Поділ щорічної оплачуваної відпустки на частини може бути зроблений за угодою між сторонами трудового договору. При цьому хоча б одна з частин цієї відпустки повинна бути не менше 14 календарних днів. Невикористану частину щорічної відпустки має бути надана працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка.

Відкликання з щорічної відпустки допускається за згодою працівника тільки для відвернення стихійного лиха, виробничої аварії або негайного усунення їх наслідків, для відвернення нещасних випадків, простою, загибелі або псування майна підприємства. Частина щорічної оплачуваної відпустки надається у поточному або наступному робочому році. За угодою між працівником і роботодавцем може бути виплачена компенсація замість надання невикористаної частини відпустки.

Оплата щорічної відпустки повинна бути проведена не пізніше ніж за три робочих дні до його початку. Її розмір визначається шляхом множення середньої заробітної плати на кількість днів відпустки.

За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією (понад 24 календарних днів). Особам віком до вісімнадцяти років заміна всіх видів відпусток грошовою компенсацією не допускається.

Учасникам бойових дій, інвалідам війни надається додаткова відпустка із збереженням заробітної плати тривалістю 14 календарних днів у році.

Джерела: ст. 4, 6, 9 - 12, 24 Закону “Про відпустки” вiд 15.11.1996 № 504/96-ВР; ст. 74 – 76 Кодексу законів про працю; Постанова Кабінету Міністрів України від 17.11.1997 № 1290; Лист Міністерства соціальної політики України від 12.05.2015 № 256/13/116-15; Лист Міністерства соціальної політики України від 20.08.2015 № 507/13/133-15; Лист Міністерства соціальної політики України від 29.07.2015 № 191/10/136-15

Оплата неробочих святкових днів

Згідно з Кодексом законів про працю до неробочих святкових днiв в Україні відносяться:

1 січня - Новий рік
7 січня - Різдво Христове
8 березня - Міжнародний жіночий день
1 і 2 травня - День міжнародної солідарності працюючих
9 травня - День перемоги над нацизмом у Другій світовій війні (День перемоги)
28 червня - День Конституції України
24 серпня - День незалежності України
14 жовтня - День захисника України.

Робота також не провадиться в дні релігійних свят:
7 січня - Різдво Христове;
один день (неділя) - Пасха (Великдень);
один день (неділя) - Трійця.

За поданням релігійних громад інших (неправославних) конфесій роботодавець  надає особам, які сповідують відповідні релігії, до трьох днів відпочинку протягом року для святкування їх великих свят.

У дні, зазначені у частинах першій і другій цієї статті, допускаються роботи, припинення яких неможливе через виробничо-технічні умови (безперервно діючі підприємства, установи, організації), роботи, викликані необхідністю обслуговування населення. Така робота компенсується відповідно до Кодексу законів про працю. Робота у святковий та неробочий день оплачується у подвійному розмірі: відрядникам - за подвійними відрядними розцінками; працівникам, праця яких оплачується за годинними або денними ставками, - у розмірі подвійної годинної або денної ставки; працівникам, які одержують місячний оклад, - у розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у святковий і неробочий день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму.

Джерела: ст. 73 i 107 Кодексу законів про працю

Вихідні дні

Щотижневий вихідний день залежить від робочого тижня, встановленого в організації. При п'ятиденному робочому тижні працівникам надаються два вихідних дні на тиждень, при шестиденному робочому тижні - один вихідний день. У будь-якому випадку тривалість щотижневого безперервного відпочинку не може бути менше 42 годин. Загальний вихідний день - неділя. Другий вихідний день при п'ятиденному робочому тижні встановлюється графіком роботи організації з урахуванням профспілки. Обидва вихідних дні надаються, як правило, підряд.

На безперервно діючих підприємствах вихідні видають у різні дні тижня почергово кожній групі працівників. У магазинах, підприємствах побутового обслуговування, театри, музеї і т.п. вихідні дні встановлюються місцевими органами.

Перерви

Перерва для харчування – не більше двох годин. Передбачені спеціальні перерви в роботі для обігрівання і відпочинку при роботі на відкритому повітрі або в закритих неопалюваних приміщеннях в холодну пору року i т.д. Тривалість перерви в роботі між змінами має бути не меншою подвійної тривалості часу роботи в попередню зміну.

Джерела: ст. 66-70, 168 Кодексу законів про працю

Нормативне регулювання щорічної відпустки і днів відпочинку:

  • Кодекс Законов о Труде Украины 1971 г. (в ред. от 17.05.2016) / Labor Code of Ukraine 1971 (version 17.05.2016)
  • Закон Украины “Об отпусках” 15.11.1996 № 504/96-ВР (в ред. от 11.06.2016) / Law of Ukraine ‘About leaves’ 15.11.1996 № 504/96-ВР (version 11.06.2016)
  • Письмо Министерства социальной политики Украины “Относительно отпусков без сохранения заработной платы” от 29.04.2016 № 243/13/116-16 / Official letter of the Ministry of social policy of Ukraine ‘About unpaid leaves’ 29.04.2016 № 243/13/116-16
  • Письмо Министерства социальной политики Украины “Относительно составления графика отпусков” от 29.07.2015 № 191/10/136-15 / Official letter of the Ministry of social policy of Ukraine ‘About vacation schedule’ 29.07.2015 № 191/10/136-15
  • Письмо Министерства социальной политики Украины “Относительно предоставления отпусков” от 12.05.2015 № 256/13/116-15 / Official letter of the Ministry of social policy of Ukraine ‘About granting of holidays’ 12.05.2015 № 256/13/116-15
  • Письмо Министерства социальной политики Украины “Относительно права на отпуск полной длительности” от 20.08.2015 № 507/13/133-15 / Official letter of the Ministry of social policy of Ukraine ‘About the right to get full length leave’ 20.08.2015 № 507/13/133-15
  • Постановление Кабинета Министров Украины “Об утверждении Списков производств, работ, цехов, профессий и должностей, занятость работников на которых дает право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и трудными условиями труда и за особый характер труда” от 17.11.1997 № 1290 (в ред. от 01.04.2016) / Resolution of the Cabinet of Ministers of Ukraine ‘About approval the list of industries, works, workshops, professions and positions, working in which entitles additional annual leave for hazardous and difficult working conditions and special type of the work labour’ 17.11.1997 № 1290 (version 01.04.2016)
При использовании материалов сайта обязательна ссылка © WageIndicator 2017: Mojazarplata.com.ua/ua - Щорічна Відпустка і Дні Відпочинку