Попередження та Вихідна Допомога

Звільнення

Кодекс Законов о Труде предусматривает следующие основания расторжения трудового договора:

a.      соглашение сторон;

b.      истечение срока трудового договора (ст. 23 КЗоТ);

c.      по инициативе работодателя (ст. 40-41);

d.      по инициативе работника (ст. 38-39);

e.      расторжение трудового договора по требованию или иного представительного органа работников (ст. 45);

f.       перевод работника на работу к другому работодателю;

g.      призыв в армию;

h.      переход на выборную работу или должность;

i.       осуждение работника судом, что исключает возможность продолжения работы;

j.       другие основания по законодательству.

Работник имеет право расторгнуть бессрочный трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно за две недели. В случаях, когда заявление работника об увольнении с работы по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу, трудовой договор расторгается в срок, установленный работником:

       i.          переезд на новое место жительства;

      ii.          перевод супруга на работу в другую местность;

     iii.          поступление в учебное заведение;

     iv.          невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением;

      v.          беременность;

     vi.          выход на пенсию;

   vii.          уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком-инвалидом;

  viii.          уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом I группы;

     ix.          другие уважительные причины.

Если работник по истечении двухнедельного срока предупреждения об увольнении не оставил работы, работодатель не вправе уволить его по поданному ранее заявлению, кроме случаев, когда на его место приглашен другой работник, которому по законодательству не может быть отказано в заключении трудового договора. Работник имеет право в определенный им срок расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если работодатель не выполняет законодательство о труде, условия коллективного или трудового договора. Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы, либо нарушения работодателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора. При расторжении трудового договора в результате непрохождения испытания, работодатель обязан уведомить об этом работника в письменной форме не позднее чем за три дня.

Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в следующих случаях:

a.      изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников;

b.      выявленного несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы, а также в случае отказа в предоставлении допуска к государственной тайне или отмены допуска к государственной тайне, если исполнение возложенных на него обязанностей требует доступа к государственной тайне;

c.      систематического неисполнения работником (без уважительных причин) обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;

d.      прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

e.      неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (кроме отпуска по беременности и родам, трудового увечья или профессионального заболевания);

f.       восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (чье место занял новый работник);

g.      появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;

h.      совершение по месту работы хищения;

i.       в иных случаях, предусмотренных законом.

Сотрудники должны быть предупреждены работодателем лично не позднее чем за два месяца до увольнения. Тем не менее, трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон без особых сроков уведомления.

Источники: ст. 28, 36, 38-41, 43 и 49.2 Кодекса Законов о Труде; Письмо Министерства социальной политики Украины от 10.06.2015 № 232/06/186-15; Письмо Министерства социальной политики Украины от 05.06.2015 № 223/06/186-15

Вихідна допомога

Выходное пособие выплачивается в размере среднемесячного заработка при увольнении по следующим причинам:

       i.          отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с организацией;

      ii.          отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий договора;

     iii.          ликвидация, реорганизация, банкротство или перепрофилирование организации;

     iv.          сокращения;

      v.          несоответствия работника занимаемой должности;

     vi.          состояние здоровья;

   vii.          отсутствие допуска к государственной тайне;

  viii.          восстановление бывшего работника на работе.

В перечисленных выше случаях выходное пособие не может быть меньше среднемесячной заработной платы. В случае нарушения условий трудового договора, коллективного договора или трудового законодательства работодателем выходное пособие выплачивается в размере, установленном коллективным договором, но не ниже трехмесячного среднего заработка. В случае призыва или поступления на военную службу, направление на альтернативную службу выходное пособие предусмотрено в размере двух минимальных заработных плат. При прекращении полномочий управляющего компанией (Советом директоров), выходное пособие выплачивается в размере шести среднемесячных заработков.

Другие случаи выплаты выходного пособия устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Источники: ст. 44 Кодекса Законов о Труде

loading...