Професійні Спілки

Право вступати до профспілок і створювати їх

Право создавать профсоюзы и вступать в них закреплено в Конституции. Свобода объединения гарантируется. Ограниченные для армии, органов внутренних дел и службы разведки определяются специальными законами. Иностранные граждане и лица без гражданства не могут создавать профсоюзы, но могут вступать в профсоюзы, если это предусмотрено их уставами. Профессиональный союз - добровольная некоммерческая общественная организация, объединяющая граждан, связанных общими интересами по роду их профессиональной (трудовой) деятельности (обучения). В профсоюз могут входить как активные работники, так и временно безработные, пенсионеры. Профсоюз имеет право представлять интересы работников, быть независимым, сотрудничать с работодателем по определенным вопросам и принимать участие в различных мероприятиях. Закон о профсоюзах устанавливает открытый перечень прав и гарантий профсоюзной деятельности.

Источники: ст. 36 Конституции; ст. 3 и 6 Закона Украины «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 15.09.1999 № 1045-XIV; ст. 243 Кодекса Законов о Труде

Свобода колективних переговорів

Представители работников и работодателей имеют право участвовать в коллективных переговорах для подготовки, заключения или изменения коллективных договоров (соглашений), а также инициировать такие переговоры. Любая из сторон не ранее чем за три месяца до окончания срока действия коллективного договора, соглашения письменно уведомляет другие стороны о начале переговоров. Вторая сторона в течение семи дней должна начать переговоры. Комиссия по ведению коллективных переговоров формируется на паритетной основе.

Представители сторон, участвующие в коллективных переговорах, свободны в выборе вопросов для регулирования в коллективном договоре в сфере социально-трудовых отношений. Законодательство Украины устанавливает примерный перечень таких вопросов:

  •  оплата труда;
  • пособия и компенсации;
  • медицинское обеспечение;
  • оздоровление и отдых работников;
  • занятость;
  • рабочее время и время отдыха.

Источники: ст. 13-14 Кодекса Законов о Труде; ст. 4, 7, 10 Закона Украины «О коллективных договорах и соглашениях» от 01.07.1993 № 3356-XII; ст. 8 Закона Украины «О социальном диалоге в Украине» от 23.12.2010 № 2862-VI; Письмо Министерства социальной политики Украины от 06.04.2016 № 506/18/93-16

Право на страйк

Конституция гарантирует право на забастовку для защиты экономических и социальных интересов. Согласно закону «О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)» забастовка - это временное коллективное добровольное прекращение работы в целях разрешения коллективного трудового спора. Забастовка применяется как крайнее средство разрешения коллективного трудового спора при отказе работодателя удовлетворить требования работников или профсоюза.

Решение об объявлении забастовки принимается собранием (конференцией) работников по предложению представительного органа работников. Решение об объявлении забастовки принимается, если за него проголосовало большинство наемных работников (или две трети делегатов конференции). Работодатель должен быть письменно уведомлен о предстоящей забастовке не позднее чем за 7 дней до ее начала (при забастовке на непрерывно действующем производстве - за 15 дней). Работодатель обязан в кратчайший срок предупредить поставщиков и потребителей, транспортные организации, а также другие заинтересованные организации о забастовке. Во время забастовки стороны должны продолжить поиск путей решения коллективного трудового спора.

Забастовки запрещаются в случаях:

  • нарушения законодательства;
  • угрозы жизни и здоровью людей или окружающей среде;
  • чрезвычайного положения;
  • в армии, органах внутренних дел, прокуратуре, судах, органах власти.

Работодатель, местный орган исполнительной власти или орган местного самоуправления и орган (лицо), возглавляющий забастовку, обязаны принять необходимые меры к обеспечению во время забастовки работоспособности предприятия, сохранения имущества, соблюдения законности и общественного порядка, недопущения угрозы жизни и здоровью людей, окружающей среде.

Участие в забастовке не рассматривается как нарушение трудовой дисциплины. Сотрудники, которые не принимают участие в забастовке, получают зарплату в соответствии с законодательством и коллективным договором.

Источники: ст. 44 Конституции; ст. 17-28 Закона Украины «О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)» от 03.03.1998 № 137/98-ВР

Нормативне регулювання діяльності професійних спілок:

  • Конституция Украины 1996 г. / Constitution of Ukraine 1996
  • Кодекс Законов о Труде Украины 1971 г. (в ред. от 17.05.2016) / Labor Code of Ukraine 1971 (version 17.05.2016)
  • Закон Украины «Об оплате труда» от 24.03.1995 № 108/95-ВР (в ред. от 26.11.2015) / Law of Ukraine ‘About remuneration’ 24.03.1995 № 108/95-ВР (version 26.11.2015)
  • Закон Украины «О социальном диалоге в Украине» от 23.12.2010 № 2862-VI (в ред. от 23.12.2010) / Law of Ukraine ‘About social dialogue in Ukraine’ 23.12.2010 № 2862-VI (version 23.12.2010)
  • Закон Украины «О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)» от 03.03.1998 № 137/98-ВР (в ред. от 07.11.2012) / Law of Ukraine ‘About the procedure for settling collective labor disputes (conflicts)’ 03.03.1998 № 137/98-ВР (version 07.11.2012)
  • Письмо Министерства социальной политики Украины «Относительно заключения коллективного договора» от 06.04.2016 № 506/18/93-16 / Official letter of the Ministry of social policy of Ukraine ‘About concluding collective contract’ 06.04.2016 № 506/18/93-16
loading...