Примусова Праця

Заборона примусової праці

Принудительный труд запрещен. Каждый человек имеет право свободно выбирать род своей деятельности. Согласно Конституции к принудительному труду не относятся: военная или альтернативная службы, а также работа или служба, выполняемая лицом по приговору или иному решению суда или в соответствии с законами о военном и о чрезвычайном положении.

Согласно КЗоТ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Принуждение выполнять работу, не обусловленную трудовым договором, наказывается штрафом до пятидесяти необлагаемых минимумов доходов граждан или лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, или арестом на срок до шести месяцев, или ограничением свободы на срок до двух лет. В соответствии с Налоговым кодексом один необлагаемый минимум доходов равен 17 гривнам.

Согласно Уголовному кодексу принудительный труд входит в понятие «эксплуатация». Оно используется как квалифицирующий признак преступления, например, при торговле людьми. Также Уголовный кодекс содержит отдельную статью об эксплуатации детей, которая карается арестом на срок до шести месяцев или ограничением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.

Источники: ст. 43 Конституции; ст. 31 Кодекса Законов о Труде; ст. 149-150, 173 Уголовного кодекса; п. 5 подраздела 1 раздела XX Налогового кодекса; ст. 3 Закона Украины «О занятости населения» от 05.07.2012 № 5067-VI

Право на зміну роботи і звільнення

Каждый имеет право на свободный выбор рода деятельности. Согласно Конституции государство гарантирует равные возможности при доступе к профессии.

Работники должны уведомить работодателя об увольнении по собственному желанию не позднее чем за две недели. В ситуации невозможности продолжать работу (переезд на новое место, поступлению в университет, беременность, выход на пенсию и т.д.) трудовой договор должен быть расторгнут в любое время по желанию работника. Кроме того, работник имеет право уволиться в любое время в случае нарушения условий трудового договора, коллективного договора или трудового права со стороны работодателя. Трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон без специальных сроков уведомления.

Источники: ст. 43 Конституции; ст. 5.1, 36 и 38 Кодекса Законов о Труде

Порушення вимог до умов праці

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. В шестидневной рабочей неделе сверхурочные не должны превышать 12 часов в сумме, таким образом, общее количество рабочих часов (нормальных и сверхурочных) не может быть больше 52 в неделю.

Источники: ст. 50 и 65 Кодекса Законов о Труде

Нормативне регулювання заборони примусової прац:

  • Конституция Украины 1996 г. / Constitution of Ukraine 1996
  • Кодекс Законов о Труде Украины 1971 г. (в ред. от 17.05.2016) / Labor Code of Ukraine 1971 (version 17.05.2016)
  • Налоговый кодекс Украины 2010 г. (в ред. от 01.08.2016) / Tax Code of Ukraine 2010 (version 01.08.2016)
  • Закон Украины «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 15.09.1999 № 1045-XIV (в ред. от 01.01.2016) / Law of Ukraine ‘About trade unions, their rights and guarantees’ 15.09.1999 № 1045-XIV (version 01.01.2016)
loading...