Защита

Запрет работы, наносящей вред здоровью

Закон не допускает найм беременных женщин и кормящих матерей на работу, которая может нанести вред здоровью. Именно поэтому командировки, работа в выходные и праздничные дни, сверхурочная работа и работа в ночное время запрещены для беременных женщин.

Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию). Перечень таких работ закреплен в Приказе Министерства здравоохранения Украины от 29.12.1993 № 256 (действует в части главы 3 раздела I Перечня тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин; утратит силу с даты денонсации Конвенции о использование труда женщин на подземных работах в шахтах любого рода). 

Запрещается также привлечение женщин к поднятию и перемещению тяжестей, масса которых превышает предельные нормы, установленные Приказом Министерства здравоохранения Украины от 10.12.1993 № 241.

Нормальная продолжительность рабочего времени для беременной женщины должна быть уменьшена в соответствии с медицинским заключением и по заявлению работницы. Кроме того, беременные женщины могут быть переведены на другую работу, разрешенную по состоянию здоровья, с сохранением среднего заработка. До осуществления такого перевода беременная женщина освобождается от прежней работы.

Источники: ст. 174, 176 и 178 Кодекса Законов о Труде; Приказ Министерства здравоохранения Украины «Об утверждении предельных норм подъема и перемещения тяжестей женщинами» от 10.12.1993 № 241; Приказ Министерства здравоохранения Украины «Об утверждении Перечня тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин» от 29.12.1993 № 256; Приказ Министерства здравоохранения № 1254 от 13.10.2017

Гарантии Занятости

Расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя не допускается, за исключением ликвидации организации. 
Обязательное трудоустройство беременных женщин осуществляется в случаях истечения срока срочного трудового договора в период отпуска по беременности и родам. При этом работники сохраняют средний заработок в течение максимум трех месяцев после окончания установленного срока трудового договора. Гарантии занятости распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери.

Источники: ст. 40, 184 и 186.1 Кодекса Законов о Труде

Право на сохранение должности

За работником сохраняется должность во время отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком. Расторжение трудового договора с беременной женщиной, женщиной с детьми до 3-х лет (6 лет, если ребенок нуждается в уходе на дому по медицинскому заключению), а также одинокой матерью, имеющей детей в возрасте до 14 лет или детей-инвалидов, по инициативе работодателя не допускается, за исключением ликвидации организации.

Источники: ст. 179, 184 и 186.1 Кодекса Законов о Труде

loading...

Loading...