Перша Всесвітня Жіноча конференція
19-21 жовтня в
Брюсселі відбудеться 1-а міжнародна жіноча конференція
На ній обговорюватимуть питання гідної роботи для жінок, роль профспілок, трудові стандарти і ґендерну рівність.
Хто цим займається?
Ініціатором конференції виступає Міжнародна Конфедерація Профспілок.
Метою конференції є:
- Створення можливості гідної праці для жінок і чоловіків у всьому світі;
- Створення робочих місць і дотримання прав у сфері праці;
- Визначення впливу економічної кризи на працюючих жінок ;
- Розробка інноваційних стратегій для зміцнення й захисту жіночих прав
профспілками.
Семінари проводитимуть іспанською, французькою та англійською мовами.
На доповідях конференції планується розглянути зміну ролі жінок і їхньої роботи
в новій глобальній економіці, а також обговорити інтеграцію ґендерної рівності
в стратегії зростання зайнятості.
Організатори конференції в своїй роботі спираються на такі робочі документи як
Хартії прав трудящих жінок МКП, Програму дій з досягнення ґендерної рівності в
профспілках, Ґендерна рівність на ринку праці: огляд глобальних тенденцій і
подій - 2009, План дій щодо позбавлення від расової дискримінації і ксенофобії.
На основі наданих доповідей будуть створені проекти, що допомагають досягти
поставлених цілей. На 4-му засіданні Комітету МКП в березні 2010 року проекти
будуть представлені для розгляд і прийняття. Проекти спрямовані на рішення в
області змін в навколишньому середовищі, у тому числі нових технологій. Економічна
лібералізація, демографічні зміни і дерегулювання ринків праці призвели до
збільшення рівня соціальної нестабільності і відсутності безпеки для робітників,
особливо для жінок.
Жінки в світі працюють більше, а
отримують менше
Хоча в усьому світі жінки збільшили свою частку на ринку праці, у
порівнянні з минулим, і почали займати управлінські та адміністративні посади в
країнах, що розвиваються, гендерні стереотипи залишаються стійкими.
Незважаючи на те, що жінки мають більше можливостей для отримання доходів, ніж
раніше, для їх робочих позицій характерний більш низький статус, більш низька
оплата праці і гірші умови праці.
Жінки отримують всього десять відсотків від доходів у світі, багато хто
займається неоплачуваною
(домашньою) працею, а ті, чия
робота оплачується, заробляють у середньому три чверті заробітної плати
чоловіків за працю рівної цінності. У країнах, що розвиваються, жінки в
переважній більшості належать бідним верствам населення.
Значна частина жіночої робочої сили знаходиться в так званому неформальному
секторі економіки. Згідно з останніми статистичними даними МОП, більше 60
відсотків працюючих жінок працюють в неформальній зайнятості. Навіть у рамках
неформальної економіки жінки, як правило, належать тим секторам, де умови праці
є найменш захищеними, профспілки часто відсутні, а трудове законодавство та
соціальний захист практично не застосовуються. Жінки займають лише 14% місць у
парламентах світу.
За даними ЮНЕСКО, майже 800 мільйонів людей не вміють читати і писати, і дві
третини з них - жінки. Дві третини всіх дітей, позбавлених можливості ходити до
школи і здобувати освіту - дівчинки.
Робота на сім'ю
Хатня праця і догляд за дітьми вважаються природним обов'язком жінки, це
призводить до того, що виникає великий розрив між рівнем зайнятості чоловіків і
жінок, які мають дітей. У Латинській Америці більше половини непрацюючих
молодих жінок пояснюють своє небажання шукати оплачувану роботу тим, що занадто
багато часу і сил витрачається на роботу по дому.
Дослідження про використання часу в усьому світі показали, що жінки витрачають
набагато більше часу, ніж чоловіки, на виконання неоплачуваної домашньої
роботи. Навпаки, чоловіки, витрачають більше часу на оплачувану роботу.
При цьому тривалість робочого тижня у жінок часто перевищує робочий тиждень
чоловіків, і в той же час у жінок залишається менше часу на політичну та іншу
громадську діяльність, на час відпочинку та охорону свого здоров'я.
Сімейні обов'язки повинні бути пов'язані з доступністю державних послуг, таких
як чиста вода, електрика, доступне медичне обслуговування, доступний догляд за
дітьми.
В Африці та Азії жінки, як правило, відповідають за збір води для своїх родин,
причому витрачають на це 26% свого часу.
Крім того, жінки часто бувають змушені доглядати за літніми родичами, що також
змушує їх відмовлятися від оплачуваної роботи на повний день. Тому деякі уряди
і роботодавці пропонують гнучкий графік для таких працівників. Причому робочі
години організовані у відповідності з особистими потребами, а не скорочуються,
що попереджає втрату в заробітній платі.
Соціальна дискримінація
За даними МКП на 25 листопада - Міжнародний день ООН з ліквідації
насильства щодо жінок, тому що:
- Кожна третя жінка у всьому світі була жертвою насильства, примусу до сексу
або іншого зловживання;
- Жінки у віці 15-44 років піддаються більшому ризику смерті та інвалідності
через насильство в сім'ї, ніж через рак, автоаварій, війни і малярії.
Жінки частіше дискримінуються у сфері праці через свою стать. Більше того, ті
жінки, які належать до етнічних і сексуальних меншин, дискримінуються подвійно,
і їхня можливість отримати гідну роботу значно знижується.
У світі існує 300 мільйонів жінок і дівчаток-інвалідів, більшість з яких живуть
у країнах, що розвиваються та країнах з обмеженими ресурсами. Можливості для
дівчаток з інвалідністю одержання освіти доступні лише небагатьом.
Жінки-інваліди часто виявляють, що соціальна стигматизація інвалідності та
недостатній догляд створюють більше бар'єрів для здоров'я і зайнятості, ніж
сама інвалідність. Профспілки і громадські організації можуть допомогти
жінкам-інвалідам подолати ці перешкоди та покращити загальний стан здоров'я,
самоповаги, і здатності піклуватися про себе.
Ми бачимо, що гідна робота для жінок виходить за рамки забезпечення рівних
можливостей. Інвестиції в ґендерну рівність і розширення прав жінок є життєво
важливими для досягнення економічної і соціальної справедливості.
Як виправити ситуацію
Для виправлення існуючої ситуації МОП планує спрямувати основну увагу на
наступні питання:
- Рівний розподіл сімейних обов'язків між чоловіками й жінками;
- Проведення інформаційно-роз'яснювальних заходів і політики в галузі освіти;
- Забезпечення доступного і якісного догляду за дітьми, щоб сімейні обов'язки
можна було легко поєднувати з роботою;
- Заснувати гнучкі механізми для батьків з урахуванням робочого графіка,
зменшення тривалості робочого дня, нарахування короткочасних відпусток за
потребою;
- Визнання ролі чоловіків у догляді за дітьми.
Рівність в оплаті праці має бути включена до колективних договорів. Це означає:
• ґендерну експертизу списку колективних договорів та угод;
• переконання роботодавця у важливості уникнення дорогих судових розглядів із
непрямої дискримінації;
• здійснення рівної оплати за працю рівної цінності;
Забезпечення рівності в оплаті праці є центральною частиною стратегії МКП.
Доповіді конференції закликають уряди прийняти наступну триєдину політику:
- Створення робочих місць у формальному секторі економіки;
- Забезпечення стимулів для оформлення робочих місць і, зокрема,
підтримку дотримання норм і правил, виділення більших ресурсів для інспекції
праці;
- Забезпечення необхідних правових, фінансових і соціальних
засобів, з тим, щоб офіційний ринок праці став більш продуктивним, і забезпечувалася підтримка соціальних
служб і установ соціального забезпечення.
Вже другий рік, 7 жовтня 2009 профспілковий рух організовує Всесвітній
день Гідної Праці. Це створює безпрецедентну можливість для профспілок і
організацій, зацікавлених у гідної роботи в усьому світі.
Довідка: Цілі міжнародної конференції збігаються з цілями розвитку тисячоліття
ООН:
• Мета 1: Ліквідація крайньої бідності і голоду
• Мета 2: Забезпечення загальної початкової освіти
• Мета 3: Заохочення рівності чоловіків і жінок та розширення прав і
можливостей жінок
• Мета 4: Скорочення дитячої смертності
• Мета 5: Поліпшення охорони материнства
• Мета 6: Боротьба з ВІЛ/СНІДом, малярією та іншими захворюваннями
• Мета 7: Забезпечення екологічної стійкості
• Мета 8: Формування глобального партнерства для розвитку
Читайте також:
15.10.2009
