Що таке зарплата?
Заробітна плата - це та ціна, яку сплачує роботодавець за використання праці працівника.
Сюди входять різноманітні премії, комісійні винагороди, гонорари і місячні оклади.
Вікіпедія визначає зарплату так: «Заробітна плата, скорочено зарплата - винагорода, обчислена, зазвичай, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір зарплати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства. "
Які бувають зарплати і що потрібно про них знати?
Основна зарплата - винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці і згідно з трудовим договором(норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.
Мінімальна зарплата - законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, а також погодинну норму праці (обсяг робіт) (стаття 95 Кодексу законів про працю України).
Мінімальна зарплата є державною соціальною гарантією, обов'язковою на всій території України для підприємств, установ, організацій усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб. Мінімальна зарплата складала 15 гривень у вересні 1996 року, а наразі становить 869 гривень
Додаткова зарплата - винагорода за працю понад установлені норми, тобто оплата понаднормових за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні та компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій. Тож, щоб мати гідну оплату, досить важливо знати про свої права на роботі.
Середня зарплата – за підприємством, установою - економічний показник, який характеризує розмір нарахованої заробітної плати, яка припадає на одного працівника підприємства, організації; визначається поділом загальної суми нарахованої заробітної плати на середню чисельність працівників.
За даними Держкомстату середня зарплата за період з 1995 року по 2009 виросла з 73 до 1995 гривень.
Зарплата поділяється на номінальну та реальну. Якщо номінальна зарплата - це сума грошей, то реальна - це так званий споживчий кошик - товари та послуги, які можна за ці гроші придбати потр корзина.
Тому якщо ціни ростуть дуже швидко, то може виявитися так, що, коли номінальна зарплата збільшується, реальна в цей же час зменшується.
Історія зарплати
Саме слово «зарплата» (англ. salary) має латинське походження, і спочатку позначало сіль. Саме сіль була продуктом, виробництво якого суворо контролювалася державою. Її отримували ті, хто перебував на царській службі.
Довгий час робота за зарплату не була поширена: і в Римській імперії, і в середньовічній Європі працювали в основному на державній службі.
У XVIII-XIX століттях, у період промислової революції, з'явилася величезна кількість нових професій і робочих рук, але оплата їх праці відбувалася, як правило, подобово або відрядно, в залежності від зробленої роботи.
Платити зарплату як фіксовану щомісячну ставку, не було прийнято. Навіть топ-менеджери того часу були, як правило, співвласниками підприємства і не отримували гонорарів. Такий підхід досить вигідний, і їх прикладу слідують багато сучасних діячів, в тому числі деякі найвпливовіші жінки світу.
Індустріальна революція XIX-XX століття стала основою для створення великих корпорацій і стрімкого збільшення кількості співробітників. Винахід електрики, телефону і телеграфу спричинив необхідність у великому штаті співробітників для функціонування нових заводів. Саме тоді стали використовувати зарплату як фіксовану щомісячну ставку. У Японії тоді навіть з'явився спеціальний вираз salaryman (людина, що працює за зарплату), і він досі використовується стосовно до приватних і державних службовців.
В даний час система оплати праці продовжує розвиватися, і можна сказати, що зарплата є усього лише частиною загального гонорару, разом з пільгами, надбавками, відсотками і преміями.
Цікаво, що вагомими причинами для високої зарплати в різних країнах стають протилежні речі. Наприклад, в Україні є нормою робота в офісі, і домовитися про фріланс або роботу на дому за гідну оплату - велика удача. І це незважаючи на те, що фахівці і стверджують, що вільний графік покращує настрій. А от у Японії ситуація абсолютно протилежна: тамтешні роботодавці готові доплачувати працівникам за те, щоб ті працювали на дому, оскільки оренда офісу і забезпечення нормальних робочих умов обходиться дуже дорого.
Незвичайні факти про зарплату
- Складно собі уявити, але на деяких поштових відділеннях Лондона регулярно виплачують зарплату котам. Більше ста років коти і кішки охороняють британську пошту від щурів, і офіційно там працевлаштовані. До речі, нещодавно їх зарплату підвищили з причини інфляції.
- Перші згадки про зарплату в історії відносяться до періоду 10-6 тисячоліття до нашої ери.
- Тільки 1 долар на рік отримують посли доброї волі ООН, в їх числі такі знаменитості, як Стінг, Джеррі Холлівел і Майкл Дуглас.
Як попросити надбавки до зарплати
Вимагати підвищення зарплати - завжди ризикована справа. Коли збільшення доходів зажадали робітники на заводі Едісона, він відмовив їм дуже витонченим способом - створивши винаходи, які скасували необхідність у робітників на заводі. Так що, ведучи переговори про підвищення, будьте впевнені, що ви теж можете бути хорошим винахідником.
Цілком можливо, що робітники Едісона просто вибрали неправильний час для обговорення зарплати. Сучасні дослідники повідомляють, що успіх переговорів про підвищення зарплати залежить від дня тижня. Краще за все просити про збільшення в середу - за результатами досліджень, саме тоді більшість начальників прихильно ставитися до подібних пропозицій.
Для того, щоб поставити керівництву ультиматум, зовсім не обов'язково перестати виконувати свої посадові обов'язки.
Виявляється, виконання всієї роботи строго за інструкціями уповільнює виробничий процес майже удвічі, чим користуються кмітливі співробітники, бажаючи впливати на начальство. Такий метод отримав назву «італійського страйку» і є досить ефективним.
Коли гонгконгські водії автобусів захотіли надбавки, вони пригрозили, що відтепер почнуть їздити, дотримуючись усіх правил дорожнього руху. І в результаті домоглися свого, оскільки адміністрація злякалася великої кількості пробок на дорогах. А італійські взуттьовики замість оголошення страйку почали проводити в кілька разів більше взуття - але все на одну ногу. І завдяки цьому швидко домоглися збільшення окладу.
Коли Генрі Форд був начальником заводу, він за власною ініціативою в два рази підвищив зарплати всім працівникам. Як не дивно, але в підсумку він більше заробив на цьому, ніж втратив - незабаром його робітники самі почали купувати автомобілі Форда.
На тлі загального бажання підвищити собі зарплату виглядає оригіналом Льюіс Керролл. Одного разу він шокував керівництво коледжу проханням понизити йому зарплату. Саме в той час вийшла «Аліса в країні чудес», і його гонорари зросли настільки, що викладацька зарплата стала не потрібна.
Більше про зарплату і кар'єру, про те, як вдало пройти співбесіду, знайти в Україні хорошу роботу до душі і залишити час для особистого життя, читайте в розділах сайту Mojazarplata.com.ua
У статті використано матеріали сайту vseblogi.ru
