Дізнайтеся на Mojazarplata.com.ua, хто несе відповідальність за охорону та безпеку праці на робочому місці, чи можна відмовитися від небезпечної для життя роботи, і куди звертатися у разі порушення права працівника на охорону життя і здоров'я.

• Хто повинен забезпечувати охорону і безпеку праці на робочому місці?
• Чи потрібно створювати службу охорони та безпеки праці в установах, які не здійснюють виробничу діяльність?
• Чи поширюються обов'язки роботодавця з охорони та безпеки праці на відряджених в організацію співробітників?
• Чи може працівник відмовитися від виконання дорученої роботи, у разі якщо вона небезпечна для життя?
• Чи може працівник відмовитися від виконання роботи через відсутність спецодягу та засобів індивідуального захисту?
• Які додаткові пільги надаються працівникам при шкідливих і небезпечних умовах праці?
• Чи має право працівник за станом здоров'я перевестися на більш легку роботу і на який термін?
• У якому випадку травма буде вважатися виробничої?
• На підставі якого нормативно-правового документа можна оцінити, чи є  нещасний випадок на виробництві важким або легким?
• У разі ушкодження здоров'я, хто відшкодовує шкоду працівнику?
• Що робити і куди звертатися, якщо роботодавець відмовляється відшкодовувати збиток працівнику в разі ушкодження здоров'я на виробництві?

Хто повинен забезпечувати охорону і безпеку праці на робочому місці?

Відповідно до принципів державної політики в галузі охорони праці (стаття 4 закону «Про охорону праці») за створення належних, безпечних і здорових умов праці відповідає роботодавець. Механізм забезпечення безпеки праці на робочому місці, в структурному підрозділі встановлений Розділом ІІІ Організація охорони праці закону «Про охорону праці».

Чи потрібно створювати службу охорони та безпеки праці в установах, які не здійснюють виробничу діяльність?

Відповідно до статті 15 закону України «Про охорону праці», пунктом 1.4. Типового положення про службу охорони праці, затвердженого Наказом державного комітету України з нагляду за охороною праці від 15.11.2004г № 255 служба охорони праці створюється на підприємствах з чисельністю працюючих 50 і більше осіб. При меншій чисельності працюючих, створення служби не обов'язково. Проте, функції служби охорони праці повинні виконуватися. Зокрема, особою, яка повинна мати відповідну підготовку з охорони праці.

Преамбула закону «Про охорону праці» встановлює, що закон визначає положення при реалізації конституційного права працівника на охорону життя і здоров'я в процесі трудової діяльності. Таким чином, не залежно від виду діяльності, за наявності трудових відносин, уповноважений орган чи особа повинні організувати охорону праці на підприємстві чи в установі.

Чи поширюються обов'язки роботодавця з охорони та безпеки праці на відряджених в організацію співробітників?

Відповідно до статті 18 закону України «Про охорону праці» на роботодавцеві лежить відповідальність за створення безпечних умов праці на робочому місці. У разі службового відрядження працівників у сторонню організацію та виконання працівниками своїх трудових обов'язків, на робочих місцях, які не підконтрольні роботодавцю, що направив працівників у відрядження, він зобов'язаний вжити заходів щодо організації та забезпечення охорони праці для працівників, з якими він перебуває у трудових відносинах.

Чи може працівник відмовитися від виконання дорученої роботи, у разі якщо вона небезпечна для життя?

Відповідно до частини 2 статті 6 закону «Про охорону праці» працівник має право відмовитися від дорученої роботи, якщо склалася виробнича ситуація небезпечна для його життя чи здоров'я. При цьому, щоб надалі до працівника не було вжито заходів дисциплінарного стягнення, у зв'язку з відмовою, бажано, щоб факт наявності небезпечної виробничої ситуації був підтверджений документально фахівцями з охорони праці підприємства та представниками профспілки.

Чи може працівник відмовитися від виконання роботи через відсутність спецодягу та засобів індивідуального захисту?

Відповідно до статті 8 закону України «Про охорону праці» роботодавець зобов'язаний забезпечити видачу засобів індивідуального захисту, які повинні відповідати характеру, умовам і виду робіт. Відповідно до пункту 4.1. Положення про порядок забезпечення працівників спеціальним одягом, спеціальним взуттям та іншими засобами індивідуального захисту, затвердженим наказом Держнаглядохоронпраці від 29 жовтня 199г № 170 не повинні допускати до роботи працівників без встановлених нормами засобів індивідуального захисту. А також в несправному, не відремонтованому, забрудненому спеціальному одязі, спеціальному взутті та інших засобах індивідуального захисту.

Таким чином, працівник, спираючись на норми законодавства про охорону праці, може відмовившись від виконання дорученої роботи і підтвердити факт наявності небезпечної виробничої ситуації для здоров'я або життя.

Які додаткові пільги надаються працівникам при шкідливих і небезпечних умовах праці?

Відповідно до статті 7 закону України «Про охорону праці» працівники, зайняті на роботах з важкими і шкідливими умовами праці, забезпечуються лікувально-профілактичним харчуванням, молоком або рівноцінними харчовими продуктами, газованою солоною водою. Вони також мають право на оплачувані перерви санітарно-оздоровчого призначення, скорочення тривалості робочого часу, додаткову відпустку, пільгову пенсію, оплату праці в підвищеному розмірі.

Перелік і обсяг додаткових, до чинного законодавства пільг, може бути наданий відповідно до умов трудового або колективного договору.

Чи має право працівник за станом здоров'я перевестися на більш легку роботу і на який термін?

Відповідно до статті 170 КЗпП роботодавець зобов'язаний перевести працівника, якому за станом здоров'я надається легка робота. При перекладі враховується згода працівника і відповідність роботи медичним висновком.

Термін перекладу встановлюється в медичному висновку. При цьому, у разі переведення на нижчеоплачувану роботу, попередній середній заробіток працівника зберігається протягом двох тижнів з дня переведення.

У якому випадку травма буде вважатися виробничої?

Виробничої травма буде вважатися, в тому випадку, коли комісією з розслідування нещасного випадку буде ухвалено рішення про те, що нещасний випадок пов'язаний з виробництвом, береться до обліку і по ньому складається акт форми Н-1.

Факт нещасного випадку на виробництві може бути встановлений в судовому порядку.

На підставі якого нормативно-правового документа можна оцінити, чи є  нещасний випадок на виробництві важким або легким?

Визначення ступеня тяжкості травми отриманої на виробництві здійснюється на підставі Класифікатора розподілу за ступенем тяжкості, затвердженого Наказом МОЗ України від 04.07. 2007р № 370.

У разі ушкодження здоров'я, хто відшкодовує шкоду працівнику?

У випадку, коли ушкодження здоров'я сталося при виконанні трудових обов'язків, випадок визнаний страховим і не настало стійкої втрати працездатності, відшкодування шкоди здійснюється Фондом соціального страхування з тимчасової непрацездатності.

У разі встановлення стійкої втрати працездатності Медико-соціальною експертною комісією (МСЕК) - відшкодування збитків з урахуванням ступеня втрати працездатності, відшкодовується Фондом соціального страхування від нещасних випадків на виробництві.

Роботодавець може за рахунок власних коштів здійснювати додаткові виплати, які передбачені колективним або трудовим договором.

Крім того, на підставі статті 237-1 КЗпП, статей 16,23,1167 Цивільного Кодексу України, в судовому порядку, може бути встановлено відшкодування моральної шкоди за рахунок коштів роботодавця.

Що робити і куди звертатися, якщо роботодавець відмовляється відшкодовувати збиток працівнику в разі ушкодження здоров'я на виробництві?

У разі виникнення трудового спору - відмову роботодавця відшкодовувати збитки працівникові в разі ушкодження здоров'я на виробництві, слід звернутися або до Комісії по трудових спорах підприємства (якщо така комісія обрана на підприємстві), або до суду.

Чи отримуєте ви гідну оплату за свою працю? Заповніть Анкету про роботу і зарплату на Mojazarplata.com.ua і дізнайтеся, як йдуть справи у колег по професії.

Mojazarplata.com.ua

Матеріали по темі:

• Як в Україні регулюється праця та оплата праці у святкові та неробочі дні?
  
• Профспілки в Україні: основні задачі та роль в житті трудящих 
  
• Наслідок кризи - звільнення. Що треба знати при припиненні трудового договору
  
• В Україні припинили оплачувати лікарняні
  
• Більше половини українців незадоволені рівнем своїх доходів
  
• Близько 20 відсотків українським мам не отримують матеріальної допомоги в зв'язку з вагітностю та пологами
  
• Чи будуть українці працювати по 48 годин на тиждень?
  
• В Україні за 2010 рік мінімальна заробітна плата збільшилась на 53 гривні