Какова процедура увольнения во время испытательного срока?
Автор: Oksana
—
Последнее изменение:
2009-10-14 14:39
- По ст. 26 и ст. 28 КЗоТ, если инициатива исходит от руководителя, то отработка не предусмотрена, если же инициатива исходит от работника, который находится на испытательном сроке, то, руководитель может потребовать 2-х недельную отработку.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работать, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Действия с Документом
Share
|
