Перейти к содержимому. | Перейти к навигации

Вы здесь: Главная / Права на работе / Увольнение работника
 

Увольнение работника в Украине

Mojazarplata.com.ua узнала, кто может инициировать увольнение работника в Украине, как производится расчет при увольнении и куда нужно обращаться, когда нарушаются права работника при увольнении.

Mojazarplata.com.ua узнала, кто может инициировать увольнение работника в Украине, как производится расчет при увольнении и куда нужно обращаться, когда нарушаются права работника при увольнении.

 

В течение какого времени после приема на работу может быть произведено увольнение работника в Украине?

В соответствии со ст. 38 Кодекса Законов о Труде (КЗоТ) работник имеет право расторгнуть по собственному желанию трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя письменно за две недели

Работник вправе в определенный им срок расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если работодатель нарушает законодательство о труде, условия коллективного или трудового договора. При увольнении работника по такому основанию работодателю следует выплатить выходное пособие согласно ст. 44 КЗоТ

Кто имеет право на выходное пособие при увольнении в Украине?

Выходное пособие выплачивается работнику работодателем в следующих случаях и размерах:

  • при прекращении трудового договора с работником;
  • при отказе работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием;
  • при ликвидации, реорганизации, перепрофилировании предприятия, сокращении штатов;
  • при выявлении несоответствия работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации и состояния здоровья;
  • при восстановлении на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

– в этих случаях работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка;

  • в случае призыва или поступления на военную службу, направление на альтернативную службу — не менее двухмесячного среднего заработка;
  • вследствие нарушения собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, коллективного или трудового договора — в размере, предусмотренном коллективным договором, но не менее трехмесячного среднего заработка

 

Как уволиться работнику до истечения срока трудового договора в Украине?

Срочный трудовой договор, то есть договор, в соответствии со ст. 39 КЗоТ заключенный на определенный срок, установленный по соглашению сторон или на время выполнения определенной работы, подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае:

  • его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору;
  • нарушения работодателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора;
  • увольнения работника по собственному желанию, обусловленному невозможностью продолжать работу при наличии уважительных причин, согласно ст. 38 КЗоТ.

 

По каким видам трудового договора работник может требовать его расторжение в Украине?

Работник имеет право требовать расторжения любого трудового договора.

 

Какие действия нужно предпринять, если работодатель отказывает в увольнении работнику в Украине?

Необходимо обратиться в профсоюзный комитет, Государственную инспекцию труда или прокуратуру.

 

Что является уважительной причиной для досрочного увольнения работника в Украине?

В случае если заявление работника об увольнении с работы по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу по одной из нижеследующих причин, то собственник или уполномоченный им орган должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник в своем заявлении. Этими причинами могут быть:

  • переезд на новое место жительства, который может быть подтвержден соответствующим документом, например, паспортом с отметкой о выписке (снятии с регистрации) и листком выбытия;
  • перевод мужа или жены на работу в другую местность (подтверждается справкой о переводе с места работы);
  • поступление в учебное заведение (подтверждается справкой учебного заведения);
  • невозможность проживания в данной местности, подтвержденной медицинским заключением;
  • беременность (подтверждается медицинским заключением);
  • уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком-инвалидом. Согласно законодательству этот факт не требует какого-либо подтверждения, так как сведения о детях у работодателя есть, а если нет, то они должны быть предоставлены работником. Работодатель не вправе требовать документы, подтверждающие необходимость ухода за ребенком;
  • уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом 1-й группы (подтверждается медицинским заключением, а что касается инвалида 1-й группы, то необходима справка о его проживании вместе с работником или если они проживают не вместе, то имеет ли он возможность с учетом места проживания осуществлять уход за инвалидом); выход на пенсию (проверяется факт назначения пенсии, представления документа о назначении пенсии или достижения работником пенсионного возраста);
  • прием на работу по конкурсу (подтверждается соответствующим документом о зачислении на работу по конкурсу);
  •  другие уважительные причины.

 

В каких случаях допускается увольнение работника по инициативе работодателя в Украине?

Увольнение работника по инициативе работодателя возможно только в случаях, предусмотренных ст. 40 и 41 КЗоТ.
Так, согласно ст. 40 КЗоТ трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты собственником или уполномоченным им органом только в случаях:

  • изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, сокращения численности или штата работников;
  • обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы;
  • систематического неисполнения работником  без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;
  • прогула (в том числе отсутствия на работе более 3 часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
  • неявки на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности. (Это положение не распространяется на отпуск по беременности и родам, а также на отпуск при болезни, если законодательством установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании). За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;
  • восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
  • появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;
  • совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) имущества собственника, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия.
  • Помимо перечисленных общих оснований прекращения трудового договора, которые распространяются на всех работников, ст. 41 КЗоТ определены дополнительные основания для расторжения трудового договора  по инициативе собственника, касающиеся отдельных категорий работников. Согласно указанной статье трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в следующих случаях:
  • однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем предприятия, учреждения, организации (филиала, представительства, отделения и другого обособленного подразделения), его заместителями, главным бухгалтером предприятия, учреждения, организации, его заместителями, а также должностными лицами таможенных органов, государственных налоговых инспекций, которым присвоены персональные звания, должностными лицами государственной контрольно-ревизионной службы и органов государственного контроля по ценам;
  • виновных действий руководителя предприятия, учреждения, организации, в результате которых заработная плата выплачивалась работникам предприятия несвоевременно или в размерах ниже установленного законом размера минимальной заработной платы;
  • виновных действий работника, непосредственно обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для недоверия к нему со стороны работодателя ( увольнение по недоверию);
  • совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы.

Можно ли уволить работника во время испытательного срока в Украине?

Нет, увольнение работника  во время испытательного срока незаконно.

Нужно ли согласие профсоюзов при увольнении работника в Украине?

Да, увольнение должно быть проведено только после получения согласия со стороны профсоюзной организации.

Законно ли увольнение работника без объяснения причин?

Нет, увольнение  должно осуществляться только согласно КЗоТ.

В праве ли работодатель уволить мать-одиночку в Украине?

Нет,  согласно статьи 184 КЗоТ увольнение одиноких матерей  по инициативе работодателя не допускается.

Может ли работодатель уволить сотрудника во время больничного?

Согласно ч. 3 ст. 40 КЗоТ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности.

Может ли работодатель уволить сотрудника во время отпуска?

Согласно ч. 3 ст. 40 КЗоТ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период пребывания работника в отпуске.

Можно ли уволить беременную женщину в Украине?

Нет,  согласно статьи 184 КЗоТ увольнение беременных женщин  по инициативе работодателя не допускается. Узнайте, какие права имеют беременные женщины в Украине.

В каких случаях выплачивается выходное пособие при увольнении по инициативе работодателя в Украине?

Выходное пособие как обязательная компенсационная выплата для предприятий всех форм собственности (включая и работодателей — частных предпринимателей) выплачивается при расторжении трудового договора по инициативе владельца или уполномоченного им органа в связи с изменениями в организации производства, сокращением штата (п. 1 ст. 40 КЗоТ) в размере не менее среднего месячного заработка.

 

Обязан ли работодатель в случае сокращения предложить сотруднику другую должность в Украине?

Работодатель должен предложить работнику другую работу (должность) по соответствующей профессии или специальности на том же предприятии. При отсутствии такой работы (должности) или отказа работника от перевода на другую работу (должность), работник после увольнения с работы трудоустраивается самостоятельно или обращается за помощью в государственную службу занятости.

Должен ли работодатель выплатить работнику выходное пособие при увольнении по согласовании сторон в Украине?

Нет

В какой срок работодатель должен произвести полный расчет с сотрудником при увольнении в Украине?

Работодатель в день увольнения обязан выдать работнику оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в этот же день. Если работник в день увольнения не работал, то выплата причитающихся сумм должна быть осуществлена не позднее следующего дня после того, как уволенный потребовал расчет.

Перед выплатой работнику положенных при увольнении сумм обязан письменно уведомить его об их начисленном размере.

Работодатель по требованию работника обязан выдать ему справку о том, что он работал на данном предприятии с указанием специальности, квалификации, должности, времени работы и размера заработной платы.

При возникновении спора о размере причитающихся сумм работодатель в указанный срок обязан выплатить неоспариваемую их часть (ст. 47 и 116 КЗоТ).

Оспариваемый же размер заработка работодатель должен выплатить только в том случае, если спор разрешен в пользу работника. Если он разрешен только частично, то размер возмещения за время задержки определяется органом, вынесшим решение по существу спора.

В случае увольнения работника по инициативе работодателя последний обязан в день увольнения выдать ему копию приказа об увольнении с работы. В других случаях увольнения копия приказа выдается по требованию работника.

Что делать и куда обращаться в случае, когда наниматель не дает расчет?

Обратиться с заявлением в суд.

Какую компенсацию и за что может работодатель взыскать с сотрудника при увольнении?

С работников, с которыми заключены договоры о полной материальной ответственности или те, что получили материальные ценности под отчет, в случае нанесения материального ущерба, работодатель имеет право на удержания материального ущерба.

Должен ли работодатель указать причину увольнения сотрудника в его трудовой книжке в Украине?

Да, в трудовой книжке обязательно делается  запись с указанием статьи  КЗоТ и приказа по предприятию.

Может ли наниматель задержать расчет без предъявления обходного листа в Украине?

Нет, работодатель обязан в день увольнения произвести расчет

Планируете уволиться и найти новую работу?

Заполните Анкету о работе и узнайте, можете ли вы претендовать на более высокую зарплату, чем на нынешнем месте.

Mojazarplata.com.ua

Материалы по теме:

Share |