Ваш наниматель предлагает вам задержаться после рабочего дня? А, может быть, вы сами решили поработать сверх рабочего времени? Узнайте, что такое сверхурочные работы, в каких случаях и для кого они разрешены, и как оплачиваются.

• Что считается сверхурочной работой?
• Кто должен дать разрешение на проведение сверхурочных работ?
• В каких случаях вас могут привлечь к сверхурочным работам?
• Кто не может быть привлечен к сверхурочным работам без своего согласия?
• Кого запрещается привлекать к сверхурочным работам?
• Сколько максимально часов в день и в год могут составлять сверхурочные работы?
• Как оплачивается работа в сверхурочное время?
• Может ли наниматель предоставить отгул в качестве компенсации за сверхурочные работы?

Что считается сверхурочной работой?

Сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего дня. Продолжительность рабочего времени работников предприятий, учреждений и организаций определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, которые принимаются на общем собрании трудового коллектива.

Согласно статье 50 Кодекса Законов о труде Украины, нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю.

Кто должен дать разрешение на проведение сверхурочных работ?

В соответствии со статьей 64 Кодекса Законов о труде Украины, сверхурочные работы могут осуществляться только с разрешения выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) предприятия.

В каких случаях вас могут привлечь к сверхурочным работам?

В соответствии со статьей 62 Кодекса Законов о труде Украины, владелец предприятия или уполномоченный им орган может применять сверхурочные работы только в следующих случаях:

• при проведении работ, необходимых для обороны страны, а также предотвращения общественного или стихийного бедствия, производственной аварии и немедленного устранения их последствий;
• при проведении общественно необходимых работ по водо- и газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи — для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование;
• при необходимости закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденных обстоятельств или случайной задержки по техническим условиям производства не могла быть закончена в нормальное рабочее время, когда прекращение ее может повлечь за собой порчу или гибель государственного или общественного имущества, а также в случае необходимости неотложного ремонта машин, станков или другого оборудования, если неисправность их вызывает прекращение работ для значительного числа трудящихся;
Заполните Анкету о работе и узнайте, сколько зарабатывают люди разных профессий
• при необходимости выполнения погрузочно-разгрузочных работ с целью недопущения или устранения простоя подвижного состава или скопления грузов в пунктах отправки и назначения;
• для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва; в этих случаях собственник или уполномоченный им орган обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником.

Кто не может быть привлечен к сверхурочным работам без своего согласия?

Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет или ребенка-инвалида, могут привлекаться к сверхурочным работам только по их согласию.

Привлечение инвалидов к сверхурочным работам возможно только с их согласия и при условии, что это не противоречит медицинским рекомендациям.

Кого запрещается привлекать к сверхурочным работам?

• беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;
• лиц, моложе восемнадцати лет;
• работников, которые учатся в общеобразовательных школах и профессионально-технических училищах без отрыва от производства, в дни занятий.

Сколько максимально часов в день и в год могут составлять сверхурочные работы?

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Как оплачивается работа в сверхурочное время?

При почасовой системе оплаты труда работа в сверхурочное время оплачивается в двойном размере часовой ставки.

При сдельной системе оплаты труда за работу в сверхурочное время выплачивается доплата в размере 100 процентов тарифной ставки работника за все отработанные сверхурочные часы.

При суммированном учете рабочего времени как сверхурочные оплачиваются все часы, отработанные сверх установленного рабочего времени в учетном периоде.

Может ли наниматель предоставить отгул в качестве компенсации за сверхурочные работы?

Компенсация сверхурочных работ путем предоставления отгула не допускается. Работодатель обязан оплатить работнику сверхурочные работы.

Как узнать, достойная ли у вас зарплата?

Для этого заполните Анкету о работе и зарплате на Mojazarplata.com.ua. В скором времени у вас будет возможность сравнить свою зарплату с доходами ваших коллег.

Mojazarplata.com.ua

Материалы по теме:

• Как рассчитывается оплата отпуска по беременности и родам (декретного отпуска) в Украине?
  
• Достойный труд – достойная жизнь
• Работа для инвалидов в Украине найдется, а зарплата – не всегда
• За год зарплата учителей и врачей в Украине потяжелела на 10 килограмм гречки
• Работа за рубежом: какие заработки сулят сезонные работы?
• В Украине за 2010 год минимальная зарплата увеличилась на 53 гривны