Узнайте на Mojazarplata.com.ua, кто несет ответственность за охрану и безопасность труда на рабочем месте, можно ли отказаться от опасной для жизни работы, и куда обращаться в случае нарушения права работника на охрану жизни и здоровья.

• Кто должен обеспечивать охрану и безопасность труда на рабочем месте?
• Требуется ли создавать службу охраны и безопасности труда в учреждениях, не осуществляющих производственную деятельность?
• Распространяются ли обязанности работодателя по охране и безопасности труда на командированных в организацию сотрудников?
• Может ли работник  отказаться от выполнения порученной работы, в случае если она опасна для жизни?
• Может ли работник отказаться от выполнения работы из-за отсутствия спецодежды и средств индивидуальной защиты?
• Какие дополнительные льготы предоставляются работникам  при вредных и опасных условиях труда?
• Имеет ли право работник по состоянию здоровья перевестись на более легкую работу и на какой срок?
• В каком случае травма будет считаться производственной?

• На основании какого нормативно-правового документа можно оценить, является ли произошедший несчастный случай на производстве тяжелым или легким?

• В случае повреждения здоровья, кто возмещает ущерб работнику?
• Что делать и куда обращаться, если работодатель отказывается возмещать ущерб работнику в случае повреждения здоровья на производстве?

Кто должен обеспечивать охрану и безопасность труда на рабочем месте?

В соответствии со статьей 4 закона "Об охране труда" за  создание надлежащих, безопасных и здоровых условий труда отвечает работодатель. Механизм обеспечения безопасности труда на рабочем месте, в структурном подразделении установлен Разделом ІІІ Организация охраны труда закона "Об охране труда".

Требуется ли создавать службу охраны и безопасности труда в учреждениях, не осуществляющих производственную деятельность?

В соответствии со статьей 15 закона Украины "Об охране труда", пунктом 1.4. Типового положения о службе охраны труда, служба охраны труда создается на предприятиях с численностью работающих 50 и более лиц. При меньшей численности работающих, создание службы не обязательно. Однако, функции службы охраны труда должны выполняться. В частности, лицом, которое должно иметь соответствующую подготовку по охране труда.

Преамбула закона "Об охране труда" устанавливает, что  закон определяет положения при реализации конституционного права работника на охрану жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности. Таким образом, не зависимо от вида деятельности, при наличии трудовых отношений, уполномоченный орган или лицо должны организовать охрану труда на предприятии или в учреждении.

Распространяются ли обязанности работодателя по охране и безопасности труда на командированных в организацию сотрудников?

В соответствии со статьей 18 закона Украины "Об охране труда" на работодателе лежит ответственность за создание безопасных условий труда на рабочем месте. В случае служебной командировки работников в стороннюю организацию и выполнении работниками своих трудовых обязанностей, на рабочих местах, которые не подконтрольны работодателю, направившему работников в командировку, он обязан принять меры по организации и обеспечению охраны труда для работников, с которыми он находится в трудовых отношениях.

Может ли работник  отказаться от выполнения порученной работы, в случае если она опасна для жизни?

В соответствии с частью 2 статьи 6 закона "Об охране труда" работник имеет право отказаться от порученной работы, если сложилась производственная ситуация опасная для его жизни или здоровья. При этом, чтобы в последствии к работнику не было принято мер дисциплинарного взыскания, в связи с отказом, желательно, чтобы факт наличия опасной производственной ситуации был подтвержден документально специалистами по охране труда предприятия и представителями профсоюза. 

Может ли работник отказаться от выполнения работы из-за отсутствия спецодежды и средств индивидуальной защиты?

В соответствии со статьей 8 закона Украины "Об охране труда" работодатель обязан обеспечить выдачу средств индивидуальной защиты, которые должны соответствовать характеру, условиям и виду работ. В соответствии с пунктом 4.1. Положения о порядке обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, работники без установленных нормами средств индивидуальной защиты не  должны допускаться к работе. Также не допускаются к работе работники в неисправной, не отремонтированной, загрязненной специальной  одежде, специальной  обуви других средствах индивидуальной защиты.

Таким образом, работник, опираясь на нормы законодательства об охране труда, может отказаться от выполнения порученной работы из-за отсутствия или ненадлежащего состояния спецодежды и средств индивидуальной защиты.

Какие дополнительные льготы предоставляются работникам  при вредных и опасных условиях труда?

В соответствии со статьей 7 закона Украины "Об охране труда" работники, занятые на работах с тяжелыми и вредными условиями труда обеспечиваются:

• лечебно-профилактическим питанием,
• молоком или равноценными пищевыми продуктами,
• газированной соленой водой.

Они также имеют право на оплачиваемые перерывы санитарно-оздоровительного назначения, сокращение продолжительности рабочего времени, дополнительный отпуск, льготную пенсию, оплату труда в повышенном размере.  

Перечень и объем дополнительных, к действующему законодательству льгот, может быть предоставлен согласно условиям трудового или коллективного договора.

Имеет ли право работник по состоянию здоровья перевестись на более легкую работу и на какой срок?

В соответствии со статьей 170 КЗоТ наниматель обязан перевести работника, которому по состоянию здоровья предоставляется легкая работа. При переводе учитывается согласие работника и соответствие работы медицинскому заключению.     

Срок перевода устанавливается в медицинском заключении. При этом, в случае перевода на нижеоплачиваемую работу, предыдущий средний заработок работника сохраняется на протяжении двух недель со дня перевода.  

В каком случае травма будет считаться производственной?

Производственной травма будет считаться, в том случае, когда комиссией по расследования несчастного случае будет принято решение о том, что несчастный случай связан с производством, берется к учету и по нему составляется акт формы Н-1.

Факт несчастного случая на производстве может быть установлен в судебном порядке.

На основании какого нормативно-правового документа можно оценить, является ли произошедший несчастный случай на производстве тяжелым или легким?

Определение степени тяжести травмы полученной на производстве осуществляется на основании Классификатора распределения по степени тяжести, утвержденного Приказом МОЗ Украины от 04.07. 2007г №370.

В случае повреждения здоровья, кто возмещает ущерб работнику?

В случае, когда повреждение здоровья произошло при исполнении трудовых обязанностей, случай признан страховым и не наступило стойкой утраты трудоспособности, возмещение ущерба осуществляется Фондом социального страхования по временной нетрудоспособности.

В случае установления стойкой утраты трудоспособности Медико-социальной экспертной комиссией (МСЭК) – возмещение ущерба, с учетом степени утраты трудоспособности, возмещается Фондом социального страхования от несчастных случаев  на производстве.

Наниматель может за счет собственных средств осуществлять дополнительные выплаты, которые предусмотрены коллективным или трудовым договором.   

Кроме того, на основании статьи 237–1 КзоТ, статей 16,23,1167 Гражданского Кодекса Украины, в судебном порядке, может быть  установлено возмещение морального вреда за счет средств работодателя.

Что делать и куда обращаться, если работодатель отказывается возмещать ущерб работнику в случае повреждения здоровья на производстве?

В случае возникновения трудового спора – отказе работодателя возмещать ущерб работнику в случае повреждения здоровья на производстве, следует обратиться либо в Комиссию по трудовым спорам предприятия (если такая комиссия избрана на предприятии), либо в суд.

Ваш наниматель не гарантирует вам безопасные условия труда?

Заполните Анкету о работе и узнайте, в каких условиях работают ваши коллеги по профессии.

Mojazarplata.com.ua

Читайте также:

• Кризис в Украине: а у вас есть работа?
• Ратифицирует ли Украина Конвенцию МОТ о домашнем персонале?
• Что дает работникам коллективный договор в Украине?
• 13,5% украинцев считают, что лучше спокойная жизнь, чем большая зарплата
• Новая пенсионная реформа в Украине: на ком хотят сэкономить?
• В чем отличие минимальной зарплаты в Украине от минималки других стран?
• Каков порядок оплаты больничных листов в Украине?