Перейти к содержимому. | Перейти к навигации

Вы здесь: Главная → Ваши права на работе → Должностные оклады
 

Только заголовки

 

Должностные оклады

Автор: editor — Последнее изменение: 2012-02-20 15:00

Mojazarplata.com.ua узнала, что включает в себя тарифная система оплаты труда в Украине и какую роль в ней играют должностные оклады.

Mojazarplata.com.ua узнала, что включает в себя тарифная система оплаты труда в Украине и какую роль в ней играют должностные оклады.

 

Что такое должностной оклад?

Согласно статье 6 Закон Украины «Об оплате труда», основой организации оплаты труда является тарифная система, которая включает: тарифные сетки, тарифные ставки, схемы должностных окладов и тарифно-квалификационные характеристики (справочники).

Тарифная система оплаты труда используется для распределения работ в зависимости от их сложности, а работников - в зависимости от их квалификации и по разрядам тарифной сетки. Она является основой формирования и дифференциации размеров заработной платы.

Тарифная сетка (схема должностных окладов) формируется на основе:

  • тарифной ставки рабочего первого разряда, которая устанавливается в размере, превышающем законодательно установленный размер минимальной заработной платы;
  • межквалификационных (междолжностных) соотношений размеров тарифных ставок (должностных окладов).

Тарифно-квалификационные характеристики (справочники) разрабатываются Министерством труда Украины.

Кто устанавливает должностной оклад?

Заполните Анкету о работе и узнайте себе цену на рынке труда

Согласно статье 96 КЗоТ, должностные оклады  устанавливает собственник или уполномоченный им орган соответственно к должности и квалификации работника. По результатам аттестации собственник или уполномоченный им орган имеет право изменять должностные оклады служащим в пределах, утвержденным в установленном порядке минимальных и максимальных размеров окладов на соответствующей должности.

 

Кто получает должностной оклад?

Должностные оклады получают служащие, работники бюджетной сферы

Что такое базовый оклад?

Базовый оклад – размер заработной  платы служащего, работника без возможных дополнительных и поощрительных выплат (премия, доплата за интенсивность, за выполнение особо важной работы и др.)

Что такое тарифная ставка?

Тарифная ставка-  размер оплаты рабочего за час или день. Тарифная сетка формируется на основе тарифной ставки рабочего первого разряда.

 

В чем разница между тарифной ставкой и должностным окладом?

Разница между тарифной ставкой и окладом состоит в том, что тарифная ставка выплачивается за выполнение нормы труда за единицу времени, а оклад – за выполнение трудовых обязанностей за календарный месяц.

Какой размер оклада указывается в трудовом договоре?

В трудовом договоре указывается размер должностного оклада без обязательных отчислений.

Что такое «надбавки» и «доплаты»?

Согласно ст. 2 закона "Об оплате труда", надбавки и доплаты к тарифным ставкам (окладам, должностным окладам) в размерах, предусмотренных действующим законодательством, за:

  • совмещение профессий (должностей);
  • расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ;
  • исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
  • работу в тяжелых и вредных и особо тяжелых и особо вредных условиях труда;
  • интенсивность труда;
  • работу в ночное время;
  • руководство бригадой;
  • высокое профессиональное мастерство;
  • классность водителям (машинистам) транспортных средств;
  • высокие достижения в труде, в том числе государственным служащим;
  • выполнение особо важной работы на определенный срок;
  • знание и использование в работе иностранного языка;
  • дипломатические ранги, персональные звания служебных лиц, ранги государственных служащих, квалификационные классы судей;
  • научную степень

Что такое «персональный коэффициент»?

Согласно статье 2527 КЗоТ, коллектив бригады может распределять коллективный заработок с применением коэффициента трудового участия. Коэффициенты членам бригады утверждаются коллективом бригады по представлению бригадира (совета бригады).

При применении коэффициента трудового участия заработная плата работника не может быть ниже установленного государством минимального размера (статья 95).

Персональные надбавки - доплаты работнику, максимальными размерами не ограничиваются и определяются в коллективном договоре.

От чего зависит расчет должностного оклада для разных групп специалистов?

Размеры должностных окладов работников бюджетной сферы согласно разрядам Единой тарифной сетки.

Из чего складывается размер минимального должностного оклада (тарифной ставки)?

В 2012 году должностные оклады (тарифные ставки) рассчитываются исходя из размера должностного оклада (тарифной ставки) работника 1 тарифного разряда, который составляет:

  • с 1 января — 773 грн.
  • с 1 апреля — 794 грн.
  • с 1 июля — 802 грн.
  • с 1 сентября — 807 грн.
  • с 1 октября — 823 грн.
  • с 1 декабря — 839 грн.

Для работников, у которых должностные оклады до 1 июля 2011 года меньше чем размер минимальной заработной платы, должностные оклады (тарифные ставки) в штатном расписании устанавливаются на уровне минимальной заработной платы.

 

Что такое «плавающий» оклад?

Понятие "плавающий оклад" в украинском законодательстве не существует. Скорее всего под этим названием подразумевается возможность гибкого изменения величины оклада работника в сторону уменьшения или увеличения в зависимости от каких-нибудь наперед обговоренных обстоятельств. Но в любом случае, такие изменения не должны противоречить нормам закона «Об оплате труда», Коллективном договоре, Отраслевом и Генеральном соглашении.

Какие факторы влияют на размер оклада?

На размер оклада влияет  профессиональная  квалификация, выслуга лет.

Что такое тарифный оклад?

Тарифный оклад – отражает сложность труда, квалификацию и устанавливается с требованиями тарифно-квалификационного справочника

Что такое тарифный разряд?

Тарифный разряд отражает сложность труда, квалификацию рабочего и устанавливается с требованиями тарифно-квалификационного справочника.

Для чего нужна тарифная сетка?

Тарифная сетка необходимо для формирования  тарифной системы оплаты труда. Тарифная система оплаты труда используется для распределения работ в зависимости от их сложности, а работников — в зависимости от их квалификации или по разрядам тарифной сетки. Она является основой формирования и дифференциации размеров заработной платы.

Mojazarplata.com.ua

 

Материалы по теме:

Заполните Анкету о работе и зарплате!
Действия с Документом
Share |