Минимальная месячная и почасовая заработная плата в Украине
В соответствии с Законом Украины от 24.03.95 г. № 108/95-ВР "Об оплате труда", Минимальная заработная плата — это законодательно установленный размер заработной платы, ниже которого не может осуществляться оплата за выполненную работником месячную, почасовую норму труда.
Таблица. Динамика изменения месячной минимальной заработной платы в Украине в 2000 - 2012 годах
| Период | Месячная минимальная зарплата (в гривнах) |
|---|---|
| 01.12.2012 - 31.12.2012 |
1134 |
| 01.10.2012 - 30.11.2012 |
1118 |
| 01.07.2012 - 30.09.2012 |
1102 |
| 01.04.2012 - 30.06.2012 |
1094 |
| 01.01.2012 - 31.03.2012 |
1073 |
| 01.12.2011 - 31.12.2011 |
1004 |
| 01.10.2011 - 30.11.2011 |
985 |
| 01.04.2011 - 30.09.2011 | 960 |
| 01.01.2011 - 31.03.2011 |
941 |
| 01.12.2010 - 31.12.2010 |
922 |
| 01.10.2010 - 30.11.2010 | 907 |
| 01.07.2010 - 30.09.2010 | 888 |
| 01.04.2010 - 30.06.2010 | 884 |
| 01.01.2010 - 31.03.2010 | 869 |
| 01.11.2009 - 31.12.2009 | 744 |
| 01.10.2009 - 31.10.2009 | 650 |
| 01.07.2009 - 30.09.2009 | 630 |
| 01.04.2009 - 30.06.2009 | 625 |
| 01.12.2008 - 31.03.2009 | 605 |
| 01.10.2008 – 30.11.2008 | 545 |
| 01.04.2008 – 30.09.2008 | 525 |
| 01.01.2008 – 31.03.2008 | 515 |
| 01.10.2007 – 31.12.2007 | 460 |
| 01.07.2007 – 30.09.2007 | 440 |
| 01.04.2007 – 30.06.2007 | 420 |
| 01.12.2006 – 31.03.2007 | 400 |
| 01.07.2006 – 30.11.2006 | 375 |
| 01.01.2006 – 30.06.2006 | 350 |
| 01.09.2005 – 31.12.2005 | 332 |
| 01.07.2005 – 31.08.2005 | 310 |
| 01.04.2005 – 30.06.2005 | 290 |
| 01.01.2005 – 31.03.2005 | 262 |
| 01.09.2004 – 31.12.2004 | 237 |
| 01.12.2003 – 31.08.2004 | 205 |
| 01.01.2003 – 30.11.2003 | 185 |
| 01.07.2002 – 31.12.2002 | 165 |
| 01.01.2002 – 30.06.2002 | 140 |
| 01.07.2000 – 31.12.2001 | 118 |
| 01.04.2000 – 30.06.2000 | 90 |
Минимальная заработная плата является государственной социальной гарантией, обязательной на всей территории Украины для предприятий всех форм собственности и хозяйствования.
Минимальная заработная плата регулируется с учетом уровня экономического развития, производительности труда, средней заработной платы и величины прожиточного минимума.
Размер минимальной зарплаты устанавливается Верховной Радой Украины по представлению Кабинета Министров Украины не реже одного раза в год, пересматривается в зависимости от изменения размера прожиточного минимума для трудоспособных лиц.
Размер минимальной зарплаты не может быть уменьшен в случае уменьшения размера прожиточного минимума для трудоспособных лиц.
Изменения размера минимальной зарплаты другими законами Украины и нормативно-правовыми актами являются действующими исключительно после внесения изменений в закон о Государственном бюджете Украины на соответствующий год.
С 01.01.2010 в соответствии с Законом от 25.06.2009 N 1574-VI "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно почасовой оплаты труда", в Украине внедрена почасовая оплата труда.
Таблица. Размер почасовой оплаты труда в Украине в 2010-2012 годах
| Период |
Почасовая оплата труда (гривен в час) |
|---|---|
| 01.12.2012 - 31.12.2012 | 6,8 |
| 01.10.2012 - 30.11.2012 | 6,7 |
| 01.07.2012 - 30.09.2012 | 6,61 |
| 01.04.2012 - 30.06.2012 | 6,56 |
| 01.01.2012 - 31.03.2012 | 6,43 |
| 01.12.2011 - 31.12.2011 |
6,04 |
| 01.10.2011 - 01.11.2011 |
5,92 |
| 01.04.2011 - 30.09.2011 |
5,77 |
| 01.01.2011 - 31.03.2011 |
5,66 |
| 01.12.2010 - 31.12.2010 |
5,52 |
| 01.10.2010 - 30.11.2010 |
5,43 |
| 01.07.2010 - 30.09.2010 | 5,32 |
| 01.04.2010 - 30.06.2010 | 5,29 |
| 01.01.2010 - 31.03.2010 | 5,20 |
Почасовая оплата труда – система заработной платы, при которой труд оплачивают по твердым часовым тарифным ставкам (окладам) в соответствии с отработанным временем в данном расчетном периоде.
Почасовой размер минимальной зарплаты исчисляется из размера минимальной зарплаты на месяц и среднемесячной нормы продолжительности рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе.
Размер заработной платы при почасовой оплате труда зависит от длительности отработанного времени, квалификации работника, условий труда, сложности работы. Мерой труда при почасовой оплате является отработанное время, а не количество выработанной продукции, как при сдельной оплате труда.
В Постановлении Кабинета Министров Украины от 5 мая 2010 года № 330 "Об определении и применении минимальной заработной платы в почасовом размере" сказано, что установление почасовой оплаты труда "не является основанием для сокращения нормальной продолжительности рабочего времени".
Mojazarplata.com.ua
