Справедливе Ставлення

Рівна оплата праці

Согласно Конституции каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации. Кодекс законов о труде запрещает дискриминацию, включая нарушение принципа «равной оплаты за равный труд». Дискриминация является уголовным преступлением. В соответствии с Уголовным кодексом дискриминация наказывается штрафом от двухсот до пятисот необлагаемых минимумов доходов граждан или ограничением свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. В соответствии с Налоговым кодексом один необлагаемый минимум доходов равен 17 гривнам.

Закон «Об обеспечении равных прав и возможностей женщин и мужчин» обязывает работодателя осуществлять равную оплату труда женщин и мужчин при одинаковой квалификации и одинаковых условиях труда.

Источники: ст. 24 Конституции; ст. 2.1 Кодекса Законов о Труде; ст. 21 Закона Украины «Об оплате труда» от 24.03.1995 № 108/95-ВР; ст. 161 Уголовного кодекса; п. 5 подраздела 1 раздела XX Налогового кодекса; ст. 17 Закона Украины «Об обеспечении равных прав и возможностей женщин и мужчин» от 08.09.2005 № 2866-IV

Заборона дискримінації

Конституция и Кодекс Законов о Труде запрещают дискриминацию, а также гарантируют равенство прав. Дискриминация по следующим основаниям запрещается в соответствии с законодательством: раса; цвет кожи; политические взгляды; религиозные или иные убеждения; пол; гендерная идентичность; сексуальная ориентация; этническое, социальное происхождение; возраст; здоровье; инвалидность; ВИЧ или СПИД; семья и семейные обязанности; имущественное положение; место жительства; членство в профсоюзных организациях или участие в профсоюзной деятельности; участие в забастовках; подача иска или намерение подать иск в суд для защиты своих прав; язык; и любые другие критерии, не связанные с характером работы или условиями ее выполнения.

Требования к возрасту работника, образованию, состоянию здоровья устанавливаются только законодательством Украины. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации на рабочем месте, могут обратиться в суд для возмещения ущерба.

Закон «Об обеспечении равных прав и возможностей женщин и мужчин» также запрещает гендерную дискриминацию. К таковой не относятся:

  • специальная защита женщин во время беременности;
  • обязательная срочная военная служба для мужчин, предусмотрена законом;
  • разница в пенсионном возрасте для женщин и мужчин, предусмотрена законом;
  • особые требования по охране труда женщин и мужчин, связанные с охраной их репродуктивного здоровья;
  • другое положительное действие (позитивная дискриминация).

Женщинам и мужчинам обеспечиваются равные права и возможности в трудоустройстве, продвижении по работе, повышении квалификации и переподготовке. Работодатель обязан создавать условия труда, которые позволили бы женщинам и мужчинам работать на равной основе; обеспечивать как мужчин, так и женщин возможностью совмещать работу и семейные обязанности; принимать меры по созданию безопасных условий труда.

Работодателям запрещается в объявлениях о вакансии предлагать работу только женщинам или только мужчинам, за исключением специфической работы, которая может выполняться исключительно лицами определенного пола. Также не допускается выдвигать различные требования работникам, давая преимущество одному из полов, а также требовать от лиц, которые устраиваются на работу, сведения об их личной жизни, планы относительно рождения детей.

Работодатели вправе предпринимать положительные действия, направленные на достижение равного соотношения к женщинам и мужчинам в различных сферах трудовой деятельности, а также среди различных категорий работников.

Коллективные договоры могут содержать положения, направленные на обеспечение равных прав и возможностей женщин и мужчин, а также устанавливать сроки исполнения соответствующих положений.

Источники: ст. 21, 24 Конституции; ст. 2.1, 22 Кодекса Законов о Труде; ст. 2 Закона Украины «Об основах социальной защиты инвалидов в Украине» от 21.03.1991 № 875-XII; ст. 5 Закона Украины «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 15.09.1999 № 1045-XIV; ст. 1, 6, 17-18 Закона Украины «Об обеспечении равных прав и возможностей женщин и мужчин» от 08.09.2005 № 2866-IV

Рівний доступ до професії

Равные права для женщин и мужчин гарантируется Конституцией. Она предоставляет женщинам свободный выбор деятельности и профессии. В соответствии с Конституцией «каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается».

Но есть некоторые исключения в целях охраны здоровья женщин. Не допускается найм женщин на тяжелые работы, работы с вредными или опасными условиями труда в соответствии с перечнем, утвержденным Приказом Минздрава Украины от 29.12.1993 № 256. Запрещается принимать на работу женщин на работы с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих максимальные пределы, установленные Приказом Минздрава Украины от 10.12.1993 № 241. Закон «Об обеспечении равных прав и возможностей женщин и мужчин» также запрещает гендерную дискриминацию, но допускает некоторые меры защиты женщин.

Закон «О занятости населения» дает каждому право на свободный выбор места, рода деятельности и занятий.

Источники: ст. 21 и 43 Конституции; ст. 2.1 Кодекса Законов о Труде; Приказ Министерства здравоохранения Украины от 10.12.1993 № 241; Приказ Министерства здравоохранения Украины от 29.12.1993 № 256; ст. 6 Закона Украины «О занятости населения» от 05.07.2012 № 5067-VI; ст. 6 Закона Украины «Об обеспечении равных прав и возможностей женщин и мужчин» от 08.09.2005 № 2866-IV

Нормативне регулювання забезпечення справедливого ставлення на роботі:

  • Конституция Украины 1996 г. / Constitution of Ukraine 1996
  • Кодекс Законов о Труде Украины 1971 г. (в ред. от 17.05.2016) / Labor Code of Ukraine 1971 (version 17.05.2016)
  • Закон Украины “Об оплате труда” от 24.03.1995 № 108/95-ВР (в ред. от 26.11.2015) / Law of Ukraine ‘About remuneration’ 24.03.1995 № 108/95-ВР (version 26.11.2015)
  • Письмо Министерства социальной политики Украины “Относительно предоставления отпусков” от 12.05.2015 № 256/13/116-15 / Official letter of the Ministry of social policy of Ukraine ‘About granting of holidays’ 12.05.2015 № 256/13/116-15
  • Постановление Кабинета Министров Украины «Об исчислении средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию» от 26.09.2001 № 1266 (в ред. от 04.07.2015) / Resolution of the Cabinet of Ministers of Ukraine ‘About calculation of average earnings (income, cash security) for counting payments on compulsory state social insurance’ 26.09.2001 № 1266 (version 04.07.2015)
  • Закон Украины «О пенсионном обеспечении» от 05.11.1991 № 1788-XII (в ред. от 01.01.2016) / Law of Ukraine ‘About pension system’ 05.11.1991 № 1788-XII (version 01.01.2016)
  • Порядок предоставления помощи по безработице, в том числе единовременной ее выплате для организации безработным предпринимательской деятельности, утвержденный Приказом Министерства социальной политики от 15.06.2015 № 613 / Procedure for providing unemployment benefit, including its lump sum payment for start business by unemployed, established by the Decree of the Ministry of Social Policy 15.06.2015 № 613
  • Уголовный кодекс Украины 2001 г. (в ред. от 08.10.2016) / Criminal Code of Ukraine 2001 (version 08.10.2016)
  • Налоговый кодекс Украины 2010 г. (в ред. от 01.08.2016) / Tax Code of Ukraine 2010 (version 01.08.2016)
  • Закон Украины «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 15.09.1999 № 1045-XIV (в ред. от 01.01.2016) / Law of Ukraine ‘About trade unions, their rights and guarantees’ 15.09.1999 № 1045-XIV (version 01.01.2016)
  • Закон Украины «Об оплате труда» от 24.03.1995 № 108/95-ВР (в ред. от 26.11.2015) / Law of Ukraine ‘About remuneration’ 24.03.1995 № 108/95-ВР (version 26.11.2015)
При использовании материалов сайта обязательна ссылка © WageIndicator 2018: Mojazarplata.com.ua/ua - Справедливе Ставлення