Компенсації

Компенсація надурочних робіт

Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Коллективный договор может устанавливать меньшее количество рабочих часов в неделю. Кроме того, украинское трудовое законодательство предусматривает исключения для детей и работающих подростков. Сотрудники в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет могут работать не более 24 часов в неделю. То же самое правило установлено для школьников в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет при работе во время каникул. Работники в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет могут работать не более 36 часов в неделю. Кроме того, это время сокращается наполовину, если несовершеннолетний работник совмещает работу с обучением. Максимальное рабочее время для тех, кто занят в опасных условиях труда, составляет 36 часов в неделю. Законы также устанавливают сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников, включая учителей и врачей. Ежедневные часы работы зависят от рабочей недели, выбранной работодателем по согласованию с профсоюзом: пятидневной или шестидневной.

Сверхурочная работа - работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Как правило, сверхурочная работа запрещена. Тем не менее, есть некоторые исключения, установленные законодательством. Привлечение работника к сверхурочной работе допускается в следующих случаях:

  1. предотвращение промышленных аварий, стихийного бедствия или устранение их последствий;
  2. оборона страны;
  3. аварийные работы по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих функционирование систем коммунального обслуживания: водоснабжение, канализация, газоснабжение, отопление, освещение, транспорт, связь;
  4. необходимость завершения работы, которая из-за непредвиденных задержек по техническим причинам не была выполнена, если незаконченная работа может привести к повреждению или уничтожению имущества или прекращению работы для значительного числа работников;
  5. замена при неявке работника, если работа не допускает перерыва;
  6. проведение загрузки для недопущения накопления груза.

Максимально допустимое количество сверхурочных составляет 4 часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Тем не менее, сверхурочная работа может осуществляться только с разрешения профсоюза.

Запрещается привлечение к сверхурочной работе:

  1. беременных женщин;
  2. женщин с детьми до трех лет;
  3. несовершеннолетних (до 18 лет);
  4. работников, обучающихся в общеобразовательных школах и профессионально-технических училищах без отрыва от производства;
  5. других категорий работников по законодательству.

Сверхурочная работа допускается для женщин с детьми в возрасте от 3 до 14 лет или ребенком-инвалидом при наличии письменного согласия работницы. Сверхурочная работа допускается для инвалидов при наличии их письменного согласия и медицинского заключения.

При повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается в двойном размере (200%) часовой ставки. По сдельной системе оплаты труда за работу в сверхурочное время выплачивается доплата в размере 100% тарифной ставки работника, оплата труда которого осуществляется по почасовой системе, - за все отработанные сверхурочные часы. Компенсация сверхурочных работ путем предоставления отгула не допускается.

Источники: ст. 50, 51, 52, 62-65, 106, 172, 176, 177, 192 и 220 Кодекса Законов о Труде; Письмо Министерства социальной политики Украины “О расчете нормы продолжительности рабочего времени на 2017 год” от 05.08.2016 № 11535/0/14-16/13

Компенсація роботи в нічний час

Работа, выполняемая между 22:00 и 06:00, относится к ночному времени. Продолжительность работы в ночное время сокращается на один час, кроме случаев установления работникам сокращенной продолжительности рабочего времени. Продолжительность ночной работы уравнивается с дневной в случаях, когда это необходимо по условиям производства (в непрерывных производствах, на сменных работах и т.д.). К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины, женщины с детьми до трех лет, работники младше восемнадцати лет и другие категории по законодательству. Работа в ночное время допускается для инвалидов при наличии их письменного согласия и медицинского заключения.

Компенсация работы в ночное время, как правило, устанавливается коллективными договорами. Минимальный уровень оплаты труда за работу в ночное время, однако, закреплен в законе и составляет 120% обычной почасовой ставки оплаты труда за каждый час работы в ночное время.

Источники: ст. 54, 55 и 108 Кодекса Законов о Труде

Компенсація роботи у вихідні та неробочі святкові дні

По общему правилу, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Но работа в выходные и праздничные дни может быть разрешена с согласия профсоюза в следующих случаях:

  1. для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий;
  2. для недопущения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;
  3. выполнения срочных и непредвиденных работ, которые необходимы для нормального функционирования предприятия;
  4. проведение загрузки для недопущения накопления груза.

Привлечение работников к работе в выходные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Работа в выходные дни может быть компенсирована по соглашению сторон путем предоставления другого дня отдыха или оплаты в двойном размере (200% обычной ставки заработной платы).

Источники: ст. 7, 72 и 107 Кодекса Законов о Труде

Грошова компенсація роботи у вихідні і неробочі святкові дні

По желанию работника, работавшего в праздничный или выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха или произведена оплата в двойном размере. Существуют специальные правила для получения такой компенсации. Сдельщики получают оплату по двойным сдельным расценкам. Работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, - в размере двойной часовой или дневной ставки. Работникам, получающим месячный оклад, выплата назначается в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада. Компенсация возрастает до двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

Источники: ст. 72 и 107 Кодекса Закона о Труде

Нормативне регулювання компенсацій:

  • Кодекс Законов о Труде Украины 1971 г. (в ред. от 17.05.2016) / Labor Code of Ukraine 1971 (version 17.05.2016)
  • Письмо Министерства социальной политики Украины “О расчете нормы продолжительности рабочего времени на 2017 год” от 05.08.2016 № 11535/0/14-16/13 / Official letter of the Ministry of social policy of Ukraine ‘About the calculation of working time norms for 2017’ 05.08.2016 № 11535/0/14-16/13
При использовании материалов сайта обязательна ссылка © WageIndicator 2018: Mojazarplata.com.ua/ua - Компенсації