Типичные вопросы на собеседовании при трудоустройстве в Украине

Собеседование при приеме на работу состоит из вопросов и ответов. Моjazarplata.com.ua узнала, какие вопросы на собеседовании в Украине задают чаще всего и как на них отвечать.

Собеседование при приеме на работу состоит из вопросов и ответов. Моjazarplata.com.ua узнала, какие вопросы на собеседовании в Украине задают чаще всего и как на них отвечать.

Вопрос на собеседовании №1: Не могли бы вы рассказать о себе?

Любое собеседование начинается со знакомства нанимателя с соискателем. Поэтому первым вопросом на собеседовании является просьба рассказать о себе. Не нужно пересказывать всю свою жизнь. Сделайте акцент на своих достижениях и сильных сторонах. Говорите кратко и с энтузиазмом. Улыбайтесь и старайтесь не использовать слов-паразитов.

Вопрос на собеседовании №2: Почему вы хотите работать именно в этой компании?

Готовясь к собеседованию, узнайте о компании, в которой вы хотите работать как можно больше. Соберите всю возможную информацию о потенциальном нанимателе и условиях работы у него. Зайдите на сайт компании или возьмите материалы из рекламных проспектов. Отвечая на вопросы на собеседовании, продемонстрируйте нанимателю серьезность своих намерений. В случае если вам откажут в работе, вы в любом случае получите дополнительную информацию о фирме, где намеревались работать.

Вопрос на собеседовании №3: Есть ли у вас преимущества перед другими соискателями?

Не стесняйтесь, перечислите все ваши достижения, возможно у вас есть премии и награды за вашу работу или вы занимали на конкурсе призовые места. Обязательно об этом расскажите. Главное – приведите доказательства, что вы лучше всех справитесь с поставленной задачей. Но, во всем важно знать меру. Отвечая на вопрос на собеседовании о преимуществах, не стоит вспоминать школьные награды и студенческие достижения.

Вопрос на собеседовании №4: Какие ваши сильные и слабые стороны?

Расскажите о своем успешном профессиональном опыте и назовите те черты характера, которые вам помогли в его достижении. Проиллюстрируете свой рассказ примером из жизни. Например, являясь коммуникабельным человеком, вы легко устанавливаете контакт с людьми, и это качество важно для менеджера по продажам.

Не рассказывайте о своих недостатках – вряд ли работодатель хочет услышать именно это в ответе на вопрос на собеседовании. Скорее всего, это тест на способность в качестве недостатка указать на достоинства – перфекционизм, трудоголизм, педантизм (например, для бухгалтеров).

Вопрос на собеседовании №5: Сможете ли вы совмещать работу с личной жизнью?

Если вы замужняя женщина  с ребенком, то вполне можете ожидать такой вопрос на собеседовании. Многие компании могут поставить условия не заводить детей или не брать больничный по уходу за ребенком, а также оставаться на работе сверхурочно. Принимать или не принимать такие условия труда – выбор за вами.

Если вы решите принять предложение, то  в ответе на вопрос на собеседовании расскажите, как вы справлялись на предыдущей работе и, если вам дали хорошие рекомендации, то соответственно вами были довольны.

Вопрос на собеседовании №6: Что вы ждете от своей карьеры через несколько лет?

Обязательно продумайте, кем вы станете через несколько лет, если займете предлагаемую должность. Расскажите о начале карьеры, каких успехов вы хотите достичь в своем карьерном росте, каков будет ваш статус и возможная должность.

Если в ответе на этот вопрос на собеседовании вы скажете, что еще об этом не думали и не планировали так далеко свою жизнь, в глазах нанимателя вы можете оказаться человеком плывущем по течению.

Вопрос на собеседовании №7: Какую зарплату вы хотите получать?

Не бойтесь назвать себе цену на рынке труда. Предварительно узнайте, каковы средние зарплаты в Украине по вашей специальности в вашем регионе. Узнать размеры средних зарплат в зависимости от вашего пола, возраста, уровня образования, стажа работы и других личных характеристик можно при помощи Калькулятора зарплаты Mojazarplata.com.ua. В свою очередь, заполните анонимную Анкету о работе, чтобы данные в Калькуляторе стали более полным и точным.

Отвечая на вопрос на собеседовании о зарплате, назовите лучше цифру несколько выше средней, в этом случае вам предложат примерно столько, на сколько вы рассчитывали.

Если вы назовете цифру меньше, никто вам не предложит больше этого, считая, что вы не цените ни времени, ни усилий, а значит и специалист вы недостаточно хороший.

Вопросы на собеседовании могут изменяться в зависимости от специфики компании. Отвечая на них, будьте уверены в своей победе и все у вас получится.

Mojazarplata.com.ua

Материалы по теме:

Заполните Анкету о работе и зарплате!
loading...
Loading...