"Методи впливу на роботодавця та їх ефективність": огляд конференції
Для багатьох українців питання взаємодії з роботодавцями є остроактуальними. Як оформити домовленості із заробітної плати в умовах інфляції? Яким чином можна використовувати колективні договори? Що робити, якщо ваш роботодавець опинився в обмеженому матеріальному становищі та урізає вам зарплату?
Саме
вирішенню таких питань була присвячена конференція "Методи впливу на
роботодавця та їх ефективність". Унікальний у своєму роді захід був організований профспілкою інформаційних, комунікаційних і бізнес технологій України (ПІТ.Ua).
Серед
учасників конференції були експерти в сфері кадрових послуг,
представники роботодавців і профспілки, і, звичайно ж, самі працівники
з різних областей.
З урахуванням особливостей роботи в IT-сфері, конференцію вирішили провести в онлайн-режимі, за допомогою Skype. Завдяки онлайн-формату стало можливим вислухати думку співробітників, роботодавців і експертів з різних регіонів України.
Учасниками
обговорення з боку роботодавців були Ігор Лисицький, президент
Асоціації Інформаційних технологій України та Станіслав Діденко,
провідний спеціаліст Асоціації. В якості експерта з питань зарплат і компенсацій виступила Алла Коняєва, яка очолює консалтингову компанію
Інтереси працівників представляв Андрій Гнатюк, Голова ради ПІТ.Ua і модератор заходу.
Так,
якщо суперечки з начальством про розмір зарплати виникають не як виняток, а
як норма для більшої частини колективу, є сенс відстоювати свої права
не поодинці, а із залученням профспілки. Таке рішення, як правило, більш ефективне в довгостроковій перспективі. Якщо
ж ви зіткнулися з тим, що ваші взаємини з роботодавцем мають свою
специфіку, і не вирішуються загальноприйнятими методами, використовуйте
індивідуальний підхід для відстоювання своїх інтересів.
Не
варто забувати і про те, що заробітна плата - лише одна з ланок у
ланцюжку успішності бізнесу і часто вигідніше буде разом з роботодавцем
шукати шляхи виходу з кризи, ніж намагатися наполегливо отримати гроші,
яких немає в наявності. Діалог з роботодавцем припускає можливість взаємопідтримки і вміння домовлятися.
Топ-менеджер
Луганської компанії Олег Лукутін запропонував варіант створення
внутрішньокорпоративного порталу з обговорення антикризових стратегій,
підтвердивши успішність такого рішення власним досвідом.
На сьогоднішній день однією з першочерговим проблем є виплата зарплати - своєчасна і в повному обсязі. За рахунок фінансової кризи і нестабільного курсу валют реальні зарплати багатьох співробітників суттєво зменшилися. Знання своїх трудових прав і уміння їх захистити стало не привілеєм, а нагальною необхідністю. Онлайн-конференція - один з кроків до того, щоб відновити рівновагу на ринку праці і зробити можливим діалог між працівником і роботодавцем.
Читайте також:
18.02.2010
