Куди піти працювати? Кращі роботодавці України
Стали відомі результати дослідження кращих роботодавців України 2009 року. Mojazarplata.com.ua розповість, як знайти кращого роботодавця, і хто потрапив до першої десятки.
Компанія Hewitt Associates і HR Center провела незалежне дослідження «Кращі роботодавці» (Best Employers in Ukraine Study). В Україні дослідження проекту «Кращі Роботодавці» проходить вже втретє. У 2007 році в дослідженні взяли участь 42 компанії, в 2008 - 59 компаній. Цього року в дослідженні брали участь 72 українські компанії, серед них 18 міжнародних компаній, 24 великих українських підприємства і 30 малих і середніх українських компаній. Загальна кількість персоналу компаній-учасниць проекту близько п'ятдесяти тисяч. У ході дослідження аналізувалися мненія16860 співробітників і 461 керівника.
Як обирають кращого?
Компанія Hewitt в дослідженнях не новачок: вона займається цією діяльністю вже більше десяти років. Перше офіційне дослідження кращих роботодавців було проведено в США в 1997 році, спільно з Fortune Magazine. З 2001 року проект функціонує і в Європі. До речі, в 2007 році найкращі українські роботодавці також увійшли до списку кращих роботодавців Східної Європи.
Крім того, Hewitt Associates - одна з провідних компаній світу, яка займається HR-консалтингом, маючи справу з більш ніж 3000 клієнтів по всьому світу.
У Європі в 2008/2009 р. в дослідженні взяли участь близько 700 компаній, і близько 160 000 співробітників поділилися своїми думками.
Дослідження кращих роботодавців називається також Дослідженням залученості й задоволеності співробітників. Адже, щоб отримати повну інформацію про роботодавця, дізнатися його слабкі та сильні сторони, потрібно поспілкуватися з тими, хто вже працює у цій компанії.
Що означає залученість, якій приділяється так багато уваги? Вона описується трьома параметрами:
- співробітники позитивно відгукуються про своє місце роботи не тільки в професійному колі, а й в особистих відносинах і готові рекомендувати свою компанію як роботодавця;
- вони налаштовані працювати в організації тривалий час;
- вони докладають додаткові зусилля, щоб бути успішними на своєму місці.
Погодьтеся, це вже щось більше, ніж просто задовольнятися існуючими робочими умовами і не говорити про компанію-роботодавця нічого поганого.
Організатори збирають дані в такий спосіб:
Співробітники отримують список з 80 тверджень, де анонімно оцінюють, наскільки кожне твердження відповідає реальному стану справ в компанії. У дослідженні оцінюються 20 факторів, які розподіляються за такими групами: люди як цінність компанії, оплата праці, політика і репутація, робота, можливості, якість життя.
Для різних категорій співробітників використовуються різні опитувальники. HR-фахівці відповідають на питання про стратегії роботи з персоналом, імідж компанії, компенсації і управління талантами. Топ-менеджери висловлюють свою думку про корпоративні стратегії, бізнес-пріоритети, залучення менеджменту. Рядові фахівці висловлюють своє ставлення до робочого оточенню, кар'єрним перспективам, балансу особистого і робочого часу. Завдяки комплексному підходу, можна з'ясувати, які фактори підвищують залученість персоналу, а які діють негативно.
Крім вражень співробітників з різних груп, враховується узгодженість думок. Так, якщо топ-менеджери впевнені, що основна цінність компанії - людський ресурс і заохочення талантів, а рядові співробітники вважають, що компанія цікавиться тільки грошима - це серйозний сигнал для компанії задуматися про свої стратегії роботи.
Сильна сторона України - емоційність
Виявилося, що жінки в Україні більше залучені до роботи, ніж чоловіки. А найменш залученою групою є співробітники від 25 до 34 років, які пропрацювали в компанії близько двох років. Несподівано і те, що, хоча роботодавці і робить ставку в основному на молодих фахівців, але за результатами досліджень, більше цінують своє місце роботи співробітники старше 45 років. Як правило, вони не прагнуть до бурхливого кар'єрного росту або розвитку власного бізнесу, і готові продуктивно працювати в рамках компанії. вони є реальним ресурсом компанії.
До речі, Україна має один з найвищих показників залученості серед країн Центральної та Східної Європи, де проводяться аналогічні дослідження. Керівник проекту Анжеліка Шмідт пояснює це так: «Ми більш емоційні. Якщо вже працювати, то так, щоб було що згадати. У Європі трохи інший підхід. Там працівники більше уваги приділяють балансу робочого та особистого у своєму житті».
І що в результаті?
Вважається, що якщо рівень залученості співробітників менше 25%, компанія перебуває в «зоні руйнування», причинами цього може бути зміна профілю діяльності, реорганізація або навіть банкрутство. Результати в 25-40% відправляють компанію в «зону байдужості», а від 40 до 60% - у «зону непевності». А ось коли співробітники залучені на 60% і більше, компанія дійсно здатна працювати продуктивно і розвиватися. При цьому в компаніях кращих роботодавців залученість перевищує 90%.
Співробітник може бути лояльним, коли йому байдуже до справ компанії, робота не те щоб дуже подобається, але і йти не хочеться. Задоволеному співробітнику подобається працювати саме в цьому місці. А той, хто залучений, прагне розвиватися, і брати участь в розвитку компанії. Залучені працівники - прямий шлях до успішності і прибутку. Доведено, що дохід фірм із «зони розвитку» істотно вище тих, хто перебуває в «зоні непевності».
Згідно з результатами дослідження, середній рівень залученості компаній-учасниць в Україні в 2009 році становить 57%, що нижче за аналогічний показник минулого року (63%). А в 2007 році середній рівень залученості персоналу українських компаній складав 71%.
За даними цього року помітно, що економічна криза істотно вплинула на настрій співробітників. І все ж були компанії, працівники яких, у порівнянні з минулим роком, стали більш задоволені своєю роботою.
Зріс рівень залученості працівників великих компаній, оскільки для людей стала більш важливою стабільність. Її можуть забезпечити саме великі підприємства, менш залежні від фінансових негараздів.
Кращі роботодавці України-2009
Категорія "великі підприємства"
Кока-Кола Беверіджиз Україна
Спеціалізація - виробництво та дистрибуція безалкогольних напоїв
Чисельність персоналу - 2128 чол.
McDonald's Ukraine Ltd
Спеціалізація - мережа ресторанів швидкого харчування
Чисельність персоналу - 5000 чол.
Миргородський завод мінеральних вод
Спеціалізація - виробництво та дистрибуція мінеральних вод
Чисельність персоналу - 268 чол.
Ерсте Банк
Спеціалізація - фінансова діяльність
Чисельність персоналу - 1836 чол.
AMACO Ukraine
Спеціалізація - технологічні рішення в галузі сільського господарства, будівельної техніки та комерційного транспорту
Чисельність персоналу - 320 чол.
Категорія "малі та середні підприємства"
LLC Mary Kay (Ukraine)
Спеціалізація - дистрибуція косметики та парфумерії
Чисельність персоналу - 230 чол. (офісний персонал, не рахуючи консультантів, які не є співробітниками компанії і не брали участь
в дослідженні)
Microsoft Ukraine LLC
Спеціалізація - розробка комп'ютерних технологій
та програмного забезпечення
Чисельність персоналу - 102 чол.
Хмельницький благодійний фонд "Хесед Бешт"
Спеціалізація - благодійна діяльність
Чисельність персоналу - 92 чол.
Юридична фірма "Василь Кисіль і Партнери"
Спеціалізація - юридичні послуги
Чисельність персоналу - 112 чол.
Quintiles Ukraine
Спеціалізація - клінічні дослідження лікарських препаратів
Чисельність персоналу - 140 чол.
Нагадаємо, що, згідно з результатами дослідження "Кращі роботодавці України-2008", у номінації "Великі українські компанії" переможцями стали ЗАТ "Миргородський завод мінеральних вод", ЗАТ "Київстар GSM" і "Індустріальні та дистрибуційні системи". У номінації - "Малі та середні українські компанії": Інвестиційна група "Магістр нерухомості", ТОВ "Реді кепітал" і ТОВ "Сітібуд".
Читайте також:
2.11.2009
