IT-шники кризи не помітять, а от секретарі затягнуть пояси
З початку 2009-го року зарплатні пропозиції українських компаній зменшились у півтора рази. При цьому в порівнянні з літом 2008-го зарплата, яку пропонують шукачам, впала і того більше – у два рази. Співробітникам, які зберегли за собою робоче місце, пощастило більше – їм урізали оклад у середньому всього на 30%. Про це свідчать дані найбільших українських job-сайтів. Що стосується даних українського уряду, то вони більш оптимістичні й свідчать про щомісячний ріст середньої зарплати.
Продається все
Найбільший попит на сьогоднішній день тримається на менеджерів з продажу. З початку року кількість вакансій з даної спеціальності виросла на 30%. Правда, передбачувані зарплати по них залишилися на попередньому рівні, за виключенням менеджерів з продажу автомобілів – для них зарплати за півроку знизились у півтора рази. Найбільше ціняться зараз спеціалісти з продажу продовольчих товарів і непродовольчої продукції масового споживання.
Популярними лишаються й IT-спеціалісти. Окрім іншого, це можна пояснити замовленнями іноземних компаній, адже розцінки на послуги наших співробітників для них нижчі, ніж місцевих. Не варто забувати і про професію фінансового менеджера – попит на них також не спадає. Тільки зарплата для них знизилась у півтора рази, а умови прийому на роботу стали жорсткішими. Фінансистів уже запрошують як антикризових менеджерів, здатних вивести компанію на новий рівень прибутковості. Досвід роботи при цьому потрібен від чотирьох років.
Обслуговування не потрібне
Найменший попит сьогодні на обслуговуючий персонал: секретарі, офіс-менеджери, співробітники відділу кадрів, спеціалісти з клінінгу, і т.п. Компанію їм складають фінансисти, страховики, брокери і продавці автомобілів, які не мають великого досвіду і достатніх зв’язків у своїй сфері. Однак це зовсім не означає, що їх масово звільняють. Як правило, відбувається перевід на меншу зарплату чи жорсткішу бонусну систему. Тобто, якщо в минулому році заробіток страхового агента складався з 50% ставки і на 50% з процентів від угод, то сьогодні компанії, в основному, працюють по схемі 10% до 90%.
Портрет ідеального співробітника
Якщо ви зараз шукаєте роботу чи боїтесь позбутися тої, що маєте, вам необхідно засвоїти й виробити у собі всі необхідні якості, які хочуть бачити працедавці. По-перше, вам потрібен стаж роботи від 3-4 років. По-друге, ініціативність, комунікабельність і генерація нових ідей. По-третє, ділові зв’язки й додаткові навички, адже часто одній людині доводиться виконувати роботу двох спеціалістів.
Для довідки
Втішити може той факт, що зарплата потроху, але все ж росте. Згідно даних Державного комітету статистики, у травні 2009-го року середня зарплата українців збільшилась на 6 грн. – до 1851 гривень, у квітні – на 27 гривень, а в березні – на 95. При цьому лідером по рівню середньої зарплатні в Україні є Київ – 3066 грн., за ним слідує Донецька – 2035 грн. і Київська область – 1930 грн.
Що розкажуть сусіди
У сусідній Росії пропоновані зарплати все ще у два рази вищі, ніж у нас. Середня заробітна плата у Росії в 2009-му році знизилась на 1,5% в порівнянні з попереднім роком.
У Республіці Білорусь середньомісячна заробітна платня у січні-травні 2009-го року збільшилась у порівнянні з 2008-м на 17,7% і склала 945,9 тисяч рублів (2554 гривень), у тому числі у травні - 979,1 тисяч рублів (2643 гривень).
Читайте також:
- Найбільш високооплачувані фахівці 2009 року
- Чого тобі не вистачає, щоб заробити свій перший мільйон?
- Зарплатний прогноз на 2009 рік
