Експерт: «Понаднормова робота має оплачуватися в подвійному розмірі»
Про трудові відносини з роботодавцем, неофіційне працевлаштування, понаднормову роботу та соціальні гарантії розповідає експерт.
Про те, як оформити трудові cтосунки з роботодавцем, які існують соціальні гарантії при неофіційному працевлаштуванні, чи можна відмовитися від понаднормової роботи і як не стати жертвою дискримінації при прийомі на роботу порталу mojazarplata.com.ua розповіла Катерина Гутгарц, заступник директора юридичної компанії «Адвокатське бюро Гутгарца».
Останній рік показав українцям, що дбати про свої права необхідно не лише при звільненні, а й набагато раніше - ще при влаштуванні на роботу. Катерино, розкажіть, будь ласка, на що потрібно звернути особливу увагу при оформленні трудового договору, влаштовуючись на роботу.
Трудовий договір - це угода між власником підприємства або уповноваженою ним особою та працівником, за яким останній зобов'язується виконувати певну роботу і підкорятися правилам внутрішнього трудового розпорядку, а власник зобов'язується виплачувати йому заробітну плату і створювати належні умови праці. Як правило, трудовий договір укладається в письмовій формі. Причому оформляється частіше всього наказом чи розпорядженням власника про прийняття на роботу, що складається з одного пропозиції. До речі, навіть якщо наказу немає, але працівник був фактично допущений до виконання обов'язків, трудовий договір вважається укладеним. На всіх працюючих за трудовим договором поширюються гарантії, передбачені трудовим законодавством, зокрема, Кодексом законів про працю. Крім того, є внутрішні документи підприємства: правила внутрішнього трудового розпорядку, посадові інструкції, колективний договір тощо, які стосуються прав та обов'язків співробітників. З ними не завадило б ознайомитися.
Трудовий договір - не єдиний спосіб оформити трудові відносини. Які ще способи існують, в чому їх особливість?
Законодавством передбачена особлива форма трудового договору - трудовий контракт. Термін його дії, права та обов'язки сторін, гарантії, компенсації, умови його розірвання, відповідальність сторін (в тому числі і матеріальна відповідальність працівника) встановлюються за згодою сторін. Наприклад, можуть бути передбачені інші підстави для звільнення співробітника, крім встановлених законодавством. Контракти укладаються з певними категоріями працівників: керівниками підприємств, установ, організацій, з педагогами, спортсменами і т.д.
Працювати можна і на підставі цивільно-правових договорів (підряду, надання послуг, авторських договорів). Такі правовідносини регулюються НЕ трудовим, а цивільним законодавством. Види, обсяг робіт, їх оплата, права та обов'язки сторін, строки, відповідальність - все повинно бути прописано в договорі.
Зараз усе частіше компанії заявляють про те, що готові прийняти на роботу студентів. Яким чином студент може влаштуватися на роботу, не порушуючи при цьому законодавства?
Прина́ймні, двома способами: за сумісництвом на підставі трудового договору або ж працювати на підставі цивільно-правової угоди, про що було сказано вище. При цьому основним місцем роботи для студентів денної форми навчання буде вважатися місце навчання.
На жаль, у наш час часті випадки неофіційного працевлаштування - без оформлення запису в трудовій книжці та укладання договору. Перерахуйте, будь ласка, всі соціальні гарантії, яких позбавляється людина, яка працює неофіційно.
В такому випадку взагалі немає ніяких гарантій, не лише соціальних (оплата лікарняних; щорічна відпустка; відпустка по догляду за дитиною; виплата страховки у разі нещасного випадку на виробництві, гарантії при звільнення і т.д.). Немає навіть гарантії, що Вам буду виплачувати заробітну плату. Довести в суді факт Вашої роботи на даному підприємстві буде непросто.
Внаслідок оптимізації витрат компанії керівники примушують своїх співробітників працювати понаднормово. Чи повинна оплачуватись така робота додатково? Які категорії працівників можуть відмовитися працювати понаднормово?
Понаднормова робота має оплачуватися в подвійному розмірі. Часто роботодавці пропонують компенсувати понаднормову роботу відгулами - це прямо заборонено законодавством. Заборонено залучати до понаднормової роботи неповнолітніх, вагітних жінок, жінок, у яких є діти віком до трьох років. Жінки, у яких є діти від 3 до 14 років або діти-інваліди можуть відмовитися від понаднормових робіт.
Чиновники навіть не приховують той факт, що зарплата жінок в Україні на 30-40% нижча, ніж зарплата чоловіків. Часто розмір зарплати знижується через суб'єктивні фактори - жінці платять менше, оскільки вважають, що вона більше часу проводить на лікарняному по догляду за дитиною, раніше залишає робоче місце, кваплячись додому ... Чи може українка захистити свої права в суді, якщо вважає, що її зарплата нижче саме через дискримінацію за статевою ознакою? Чи є відповідний закон, який захищає такі права?
У Кодексі законів про працю є стаття 184, яка забороняє відмовляти в прийнятті на роботу і занижувати заробітну плату жінкам з причини вагітності, наявності дитини до трьох років, а одиноким матерям - при наявності дитини до 14 років або дитини-інваліда. Такі дії роботодавця можна оскаржити в суді. Щоправда, такі прецеденти мені невідомі.
Читайте також:
- Як протистояти домаганням на роботі?
- Законодавча підтримка при вагітності
- Як повернути сплачені податки?
