Жінки в Євросоюзі отримують на 18% менше за чоловіків, але ця ситуація починає виправлятися

Усунути фінансову дискримінацію жінок на ринку праці пообіцяла Єврокомісія мешканкам Старого Світу: детальний план буде оприлюднений у найближчі місяці. 

Поки ж Брюссель обмежився статистикою: сьогодні, як і 15 років тому, в середньому по ЄС зарплата жінок на 18% менше, ніж чоловіків. 

Ситуація помітно змінюється від країни до країни: так, в Італії самий незначний в Європі розрив у зарплатах; найвищий - майже 30% - зафіксовано в Естонії. 

Дослідження показали: 8 з 10 європейців вважають це несправедливим і вимагають скорегувати ситуацію. 

Не випадково: на кону - не тільки рівень доходів жінок працездатного віку, а й їхні наступні пенсії. За даними експертів, саме жінки превалюють в європейській армії малозабезпечених пенсіонерів. 

"Жінки частіше погоджуються на менш оплачувану роботу, - говорить експерт у сфері європейського трудового права. - Крім того, вони частіше змушені працювати не на повну ставку. Це потрібно враховувати. Як і те, що багато компаній, як і раніше, негласно встановлюють "стелю" для жінок, що прагнуть до професійного розвитку ".  Декретна відпустка стає ще однією складністю у жіночій кар'єрі.

Єврокомісія сподівається поліпшити ситуацію на ринку праці за п'ять років. Одна зі складових плану по боротьбі з дискримінацією передбачає відмову від розподілу на жіночі і чоловічі професії. 

Прчіем закладати основи недискримінаційного підходу Єврокомісія рекомендує із самого раннього віку.

Джерело: Career.ua