У чому відмінність мінімальної зарплати в Україні від мінімалки інших країн?
Mojazarplata.com.ua з'ясувала, що є спільного і які відмінності у мінімальних зарплат в Україні, Білорусі, Китаї та Аргентині. Порівняйте механізми регулювання мінімального показника в різних країнах.
Mojazarplata.com.ua з'ясувала, що є спільного і які відмінності у мінімальних зарплат в Україні, Білорусі, Китаї та Аргентині. Порівняйте механізми регулювання мінімального показника в різних країнах.
Мінімальна зарплата в Україні є гарантованою державою соціальною нормою і являє собою нижню межу оплати праці найманого персоналу на підприємствах усіх форм власності. Простіше кажучи, роботодавець законодавчо не має права платити своїм співробітникам зарплату нижче мінімального показника.
Дане поняття номінально фігурує в більшості країн світу, проте позиціонується цей показник скрізь по-різному: якщо мінімальна зарплата в Україні встановлюється на національному рівні, то, наприклад, в Канаді немає єдиної зафіксованої урядом норми, а на Фіджі мінімалка є умовною.
У деяких країнах Європи поняття мінімальна заробітна плата з'явилося не так давно: Іспанія і Нідерланди зокрема, звернулися до мінімального показника на початку сімдесятих років минулого століття, а в Ірландії мінімалка з'явилася тільки в 2000 році. Уряд Гонконгу прийняв законопроект про мінімальний показник у травні 2011 року. Для порівняння, в СРСР документ про мінімальну зарплату був підписаний ще на початку 1922 року.
Мінімальна зарплата стала приводом для дискусії: прихильники застосування показника вважають, що встановлена державою норма сприяє зниженню бідності в країні і підвищенню рівня життя. Їх опоненти вважають, що висока мінімальна зарплата може знизити рівень конкуренції на ринку праці, за рахунок чого збільшиться число безробітних, що, в свою чергу, спровокує зростання бідності.
Як регулюється мінімальна зарплата в Україні та інших державах?
Для того щоб зрозуміти, який механізм функціонування мінімальної зарплати найбільш ефективний, експерти Фонду WageIndicator в 22 країнах світу зібрали базу даних по мінімальній оплаті праці, доступну користувачам англійською мовою, а також мовою кожної країни на національних сайтах фонду .
Дослідники Індійського регіонального офісу Фонду, Університету Амстердама та Інституту менеджменту Ахмедабад порівнювали спосіб законодавчого встановлення мінімальної норми, її розмір, співвідношення з прожитковим мінімумом, методи врегулювання юридичних суперечок при недотриманні законодавства та ін.
Розмір мінімальної зарплати в Україну встановлюється законодавчо не рідше одного разу на рік, однак фактично щоквартально дана величина змінюється разом з прожитковим мінімумом і не може бути нижче за нього. Уряд Аргентини зовсім відмовився від періодичності оновлення показника, встановивши лише його залежність від зростання інфляції. У КНР показник повинен змінюватися один раз на два роки, проте фактично мінімалка фіксується щороку.
Матеріальна допомога, премії та доплати не входять до складу мінімальної зарплати в Україні. У Білорусі з 2006 року мінімалка вміщає в себе і компенсаційні виплати, та інші надбавки.
Таблиця. Порівняння за основним критеріям мінімальних зарплат в Білорусі, Україні, Аргентині та Китаї
| FAQ | Україна | Білорусь | Аргентина | Китай |
|---|---|---|---|---|
| Як законодавчо встановлюється мінімальна зарплата: на національному, регіональному рівні або за галузями? | Одна, на національному рівні | Одна, на національному рівні |
Декілька: на національному та регіональному рівнях, а також по галузях |
Декілька: тілько на регіональному рівні |
| Чому дорівнює розмір мінімальної місячної зарплати у країні? | $119* в травні 2011 | $109 в травні 2011 | $448 в травні 2011 | Від $77 до $173 в залежності від регіону в травні 2011 |
| Як часто і ким встановлюється розмір мінімальної зарплати в країні? | Не рідше одного разу на рік. В 2011 році - з 1 січня, 1 квітня, 1 жовтня, 1 грудня | Один раз на рік з 1 січня. Підлягає індексації | Періодичність законом не встановлена. Залежить від рівня інфляції | За законом – раз на два роки. На практиці – один раз на рік |
| Яка межа бідності (розмір прожиткового мінімуму) в країні в місяць на душу населення? | $113 | $69 | $730 | $15,4 |
| Яке співвідношення мінімальної заробітної плати до поточного розміру прожиткового мінімуму? | 105% | 158% | 60% | від 501.67% до 1123.75% в залежності від регіону |
| Чи беруть участь представники наймачів та / або профспілок в обговоренні розміру мінімальної заробітної плати? | Так |
Ні. Можуть вносити рекомендації | Так | Так |
| Які юридичні санкції можуть застосовуватися при недотриманні виплати мінімальної зарплати? | Карається штрафом від 100 до 300 не оподатковува-них податком мінімумів доходів громадян (від 235 до $ 705) | Карається штрафом від 4 до 20 базових величин (від $ 28 до $ 140) - фіз.особа; до 100 базових величин (до $ 700) - юр.особа | Карається штрафом від $ 61 до $ 342. У разі повторних порушень може збільшуватися на суму, що становить до 10% нарахованої зарплати | Наймача можуть зобов'язати виплатити працівникам компенсацію, що перевищує суму заборгованості по зарплаті в 1-5 разів |
Впевнені, що здатні заробляти більше? Заповніть Анкету про роботу і порівняйте свій дохід із заробітками колег по професії!
* Валюти перераховані за курсом на 05.07.2011 за допомогою онлайн-конвертора Oanda.com
Mojazarplata.com.ua
Матеріали по темі:
