На порозі свята. Питання про залучення до роботи у святкові та неробочі дні стає актуальним. Mojazarplata.com.ua дізналася, як законодавство України регулює роботу в святкові та неробочі дні.

• В яких випадках робітника можуть залучити до роботи у святкові та неробочі дні?
• Чи мають право представники неправославних конфесій на неробочий день для святкування релігійних свят?
• Як оплачується робота у святкові та неробочі дні?
• Чи може наймач надати відгул як компенсацію за роботу у святкові та неробочі дні?
• Як переносяться святкові та неробочі дні, якщо вони співпадають з вихідними?

Згідно Статті 73 Кодексу Законів про Працю України, святковими та неробочими днями є:

• 1 січня – Новий рік
• 7 січня – Різдво Христове
• 8 березня – Міжнародний жіночий день
• 1 та 2 травня – День міжнародної солідарності трудящих
• 9 травня – День Перемоги
• 28 червня – День Конституції України
• 24 серпня – День Незалежності України

У дні релігійних свят роботи також не проводяться:

• 7 січня – Різдво Христове
• Один день (неділя) – Великдень
• Один день (неділя) – Трійця

В яких випадках робітника можуть залучити до роботи у святкові та неробочі дні?

У святкові та неробочі дні припускається залучення до:

• робіт, які неможливо припинити з виробничо-технічних умов (безперервно діючі підприємства, установи, організації),
• робіт, необхідних для обслуговування населення,
• невідкладних ремонтних та вантажно-розвантажувальних робіт.

Чи мають право представники неправославних конфесій на неробочий день для святкування релігійних свят?

За поданням релігійних громад інших (неправославних) конфесій, зареєстрованих в Україні, керівництво підприємств, установ та організацій надає особам, які сповідують відповідні релігії, до трьох днів відпочинку протягом року для святкування їх великих свят з відпрацюванням за ці дні.

Як оплачується робота у святкові та неробочі дні?

Робота у святкові та неробочі дні оплачується у подвійному розмірі:

• відрядникам – за подвійними відрядними розцінками;
• робітникам, праця яких оплачується за годинними або денними ставками, - у розмірі подвійної погодинної або денної ставки;
• робітникам, які одержують місячний оклад, - у розмірі одинарної погодинної або денної ставки понад оклад, якщо робота у святковий та неробочий день проводилася в межах місячної норми робочого часу, та у розмірі подвійної погодинної або денної ставки понад окладів , якщо робота проводилася понад місячну норму.

Оплата у вказаному розмірі проводиться за години, фактично відпрацьовані у святковий та неробочий день.

Чи може наймач надати відгул як компенсацію за роботу у святкові та неробочі дні?

За згодою робітника, який працював у святковий або неробочий день, йому може бути надано інший день відпочинку.

Як переносяться святкові та неробочі дні, якщо вони співпадають з вихідними?

В разі, якщо святковий або неробочий день співпадає з вихідним днем, вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого.

Як дізнатися, чи гідна у вас зарплата?

Заповніть анонімну анкету про роботу і дуже скоро ви зможете порівняти свою зарплату з зарплатами ваших колег.

Mojazarplata.com.ua

Матеріали по темі:

• Які зміни трудового законодавства чекають на українців?
  
• Більше 70 відсотків українців не одержують оплату надурочних
  
• Близько 20 відсотків українським мам не отримують матеріальної допомоги в зв'язку з вагітностю та пологами
• Нова редакція Генеральної угоди погіршує умови роботи та оплати праці українців
  
• Чи будуть українці працювати по 48 годин на тиждень?
  
• Заробітна плата вчителя в Україні у 18 разів менша, ніж у Голандії
• Заробітна плата лікарів в Україні у 8 разів менша, ніж у Чехії
• Робота за кордоном: які заробітки обіцяють сезонні роботи?