Skip to content. | Skip to navigation

You are here: Home → Ваші права на роботі → Виплата зарплати
 
 

Виплата зарплати в Україні

by editor — last modified May 11, 2011 01:42 PM

Дізнайтеся, що робити і куди звертатися, якщо роботодавець порушує ваші права при виплаті зарплати.

Дізнайтеся, що робити і куди звертатися, якщо роботодавець порушує ваші права при виплаті зарплати.

Відповідно до Конституції України, кожен працівник має право на працю, а також на заробітну плату, не нижче встановленої законом. Дізнайтеся, що робити і куди звертатися, якщо роботодавець порушує ваші права при виплаті зарплати.

 

Що робити, якщо роботодавець не виплачує зарплату вчасно?

1. Зверніться зі скаргою в довільній формі до Державної інспекції праці.

Заповніть Анкету про роботу і дізнайтеся собі ціну на ринку праці


2. Напишіть заяву в прокуратуру

3. Зверніться в профспілку для захисту своїх прав.

4. Зверніться до суду для стягнення зарплати, а також і морального збитку. Завантажити зразок позовної заяви до суду можна тут.

За невиплату або порушення строків виплати зарплати, визначеною у договорі, роботодавець несе адміністративну та кримінальну відповідальність.

Як скласти позовну заяву про стягнення зарплати?

У разі, якщо наймач відмовляється виплатити вам заробітну плату, ви маєте право звернутися до суду. Скачайте зразок позовної заяви про стягнення заробітної плати.

Як індексується зарплата в Україну?

Індексації підлягають грошові доходи населення в межах прожиткового мінімуму, встановленого для відповідних соціальних і демографічних груп населення. При цьому частина грошових доходів, яка перевищує прожитковий мінімум, встановлений для таких груп, індексації не підлягає.

Чи підлягає індексації несвоєчасно виплачена зарплата?

Компенсація несвоєчасно виплаченої зарплати, а точніше втрат, понесених працівником у зв'язку з несвоєчасною виплатою зарплати та інфляційними процесами здійснюється на підставі Закону "Про компенсацію громадянам втрат частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати". Вимоги Закону про компенсацію поширюються на всі підприємства, установи та організації незалежно від форми власності і господарювання.

Компенсація втрати зарплати здійснюється тільки в тому випадку, якщо відбулася затримка її виплати на період більшої тривалості, ніж календарний місяць.

Як часто повинна проводитися виплата зарплати?

Згідно зі статтею 115 Кодексу Законів про працю України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, який не перевищує шістнадцяти календарних днів.

У разі, коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.

Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки.

Куди можна звертатися за роз'ясненням правильності нарахування зарплати?

Працівник має право звернутися за роз `яснення правильності нарахування зарплати:


  • до бухгалтерії підприємства;
  • до профспілки;
  • до аудитора, адвокату (у приватному порядку)
  • На підставі чого проводиться виплата зарплати?

Виплата зарплати в Україні виробляється на підставі табелів робочого часу працівника.

Куди звертатися, якщо наймач не виплачує коефіцієнт за роботу у шкідливих умовах?

Працівник має право звернутися:

  • до Державної інспекції праці
  • до профспілки
  • до адвоката (у приватному порядку)
  • до суду

 

Який документ підтверджує нарахування зарплати?

Нарахування зарплати в Україну підтверджує "Відомість про нарахування зарплати ".

А ви задоволені розміром своєї зарплати?

Заповніть анкету і дізнайтеся, як йдуть справи у ваших колег.

 

Mojazarplata.com.ua

Матеріали по темі:

Заповніть анкету про роботу та зарплату!
Document Actions
Share |