Які зобов'язання має роботодавець перед працівницею, яка йде в декретну відпустку?

Хотіла б проконсультуватися. Я працюю у великій фармкомпанії, але оформлена офіційно в рекрутинговій агентції, тому що в моїй компанії немає такої посади. Трудовий договір і трудова книжка у мене оформлені в рекрутинговому агентстві, яке мене направило сюди працювати за договором з компанією, де я працюю. Заробітну плату мені теж нараховує агенство, але попередньо компанія, в якій я працюю перераховує агенству суму за мою зарплату, за послуги агенства, соцстрах і пенсійний фонд. Термін дії договору закінчився через півроку після того, як я прийшла на роботу. Я працюю в цій компанії вже 1,5 року. Тепер я вагітна на 3-му місяці. Скажіть, будь ласка, які зобов'язання і виплати з боку підприємства повинні виконуватися при виході у декретну відпустку і яка з компаній повинна це робити? А також чи можуть мене звільнити, дізнавшись, що я вагітна?
Дякую! 

- Уточніть, будь ласка: на сьогоднішній день закінчився термін договору вашої компанії з рекрутинговим агенцією, але ваш трудовий договір з рекрутинговим агенством залишається в силі, вірно?

Допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами виплачує та компанія, з якою у вас укладений трудовий договір. У вашому випадку це рекрутингова агенція. Допомога у зв'язку з вагітністю та пологами виплачується за рахунок коштів Фонду соціального страхування. Виплати ви отримуєте за місцем роботи. Сума допомоги має становити 100% середньої заробітної плати за календарні дні декретної відпустки.

Наступні види допомоги призначаються в районному собезі і виплачуються у відділенні банку за місцем реєстрації. Перший - це одноразова допомога при народженні дитини 12 240 гривень, з яких при народженні дитини видається на руки 4 800 гривень, а решта виплачується щомісяця протягом року рівними частинами.

Якщо після закінчення відпустки по вагітності та пологах ви захочете взяти відпустку по догляду за дитиною (до 3-х років), вам належить щомісячну допомогу у розмірі не менше 75% прожиткового мінімуму для працездатних громадян.

За існуючими законами України (стаття 184 КЗпП), вас не мають права звільнити під час вагітності. Також за вами зберігається ваша посада на час декретної відпустки.