Коли призначається вихідна допомога?
- Залежно від розміру вихідної допомоги ситуації, коли його виплачують, діляться на три категорії.
При припиненні трудового договору на підставах, зазначених у
пункті 6 ст. 36 і пунктах 1, 2 і 6 ст. 40 КЗпП, вихідна допомога у
розмірі не менше середнього місячного заробітку виплачується
працівникові у наступних ситуаціях:
- відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість
разом з підприємством, установою, організацією, а також відмова від
продовження роботи у зв'язку зі зміною істотних умов праці;
- зміни в організації виробництва і праці, в тому числі
ліквідації, реорганізації (банкрутства) або перепрофілювання
підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату
працівників;
- виявленої невідповідності працівника займаній посаді або
виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану
здоров'я, що перешкоджають продовженню даної роботи;
-поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу.
У разі призову або вступу на військову службу, а також направлення
на альтернативну (невійськову) службу (пункт 3 ст. 36 КЗпП) - вихідна
допомога має складати не менше двомісячного середнього заробітку.
Внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом
законодавства про працю, колективного або трудового договору (ст. 38 і
39 КЗпП) - вихідна допомога призначається в розмірі, передбаченому
колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку
(ст. 44 КЗпП).
