Колективний договір регулює в межах підприємства практично всі відносини між наймачем і трудовим колективом. Дізнайтеся на Mojazarplata.com.ua, навіщо потрібно укладати Колективний договір і хто контролює його виконання.

• Що таке і навіщо потрібно укладати колективний договір в Україні?
• Хто бере участь в укладанні колективного договору в Україні?
• На кого поширюється дія колективного договору в Україні?
• Що включає в себе колективний договір в Україні?
• Що таке і навіщо потрібні колективні переговори перед укладенням колективного договору в Україні?
• Чи потрібно реєструвати колективний договір в Україні?
• У яких випадках умови колективного договору в Україні вважаються недійсними?
• На який термін укладається колективний договір в Україні?
• Хто контролює виконання колективного договору в Україні?

Що таке і навіщо потрібно укладати Колективний договір в Україні?

Колективний договір - це правовий акт, який регулює трудові, соціально-економічні та професійні відносини між роботодавцем та працівниками на підприємстві, в установі, організації.

Колективний договір в Україні укладається на основі чинного законодавства, прийнятих сторонами зобов'язань з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів трудящих, власників та уповноважених ними органів.

Колективний договір необхідно укладати, щоб відстояти трудові права працівників та поліпшити їх соціально-економічне становище.

Хто бере участь в укладанні колективного договору в Україні?

Колективний договір укладається між власником або уповноваженим ним органом (особою), з одного боку, і профспілковими організаціями, які діють відповідно до своїх статутів, а у разі їх відсутності - представниками, вільно обраними на загальних зборах найманих працівників або уповноважених ними органів, з іншої сторони.

Якщо на підприємстві, в установі, в організації створено кілька профспілкових організацій, то вони повинні на засадах пропорційного представництва (згідно з кількістю членів кожної профспілкової організації) створити об'єднаний представницький орган для укладення колективного договору. У цьому випадку кожна профспілкова організація має визначитися щодо своїх конкретних зобов'язань за колективним договором та відповідальності за їх невиконання. Профспілкова організація, що відмовилася від участі в об'єднаному представницькому органі, позбавляється права представляти інтереси працівників при підписанні колективного договору.

На кого поширюється дія колективного договору в Україні?

Положення колективного договору поширюються на всіх працівників підприємства, установи, організації незалежно від того, чи є вони членами професійної спілки, і є обов'язковими як для власника або уповноваженого ним органу, так і для працівників підприємства, установи, організації.

Що включає в себе колективний договір в Україні?

Зміст колективного договору визначається сторонами в межах їх компетенції.

У колективному договорі встановлюються взаємні зобов'язання сторін щодо регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин, зокрема:

• зміни в організації, виробництва та праці;
• забезпечення продуктивної зайнятості;
• нормування і оплати праці, встановлення форм, системи, розмірів заробітної плати та інших видів трудових виплат (доплат, надбавок, премій тощо);
• встановлення гарантій, компенсацій, пільг;
• участі трудового колективу у формуванні, розподілі та використанні прибутку підприємства, установи, організації (якщо це передбачено статутом);
• режиму роботи, тривалості робочого часу і відпочинку;
• умов і охорони праці;
• забезпечення житлово-побутового, культурного, медичного обслуговування, організації оздоровлення і відпочинку працівників;
• гарантій діяльності профспілкової чи інших представницьких організацій трудящих;
• умов регулювання фондів оплати праці та встановлення міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень в оплаті праці.

Колективний договір може передбачати додаткові порівняно з чинним законодавством і угодами гарантії, соціально-побутові пільги.

Що таке і навіщо потрібні колективні переговори перед укладанням колективного договору в Україні?

Укладенню колективного договору передують колективні переговори.

Будь-яка із сторін не раніше ніж за три місяці до закінчення терміну дії колективного договору, угоди або у строки, визначені цими документами, письмово повідомляє інші сторони про початок переговорів.

Друга сторона протягом семи днів повинна розпочати переговори.

Порядок ведення переговорів з питань розробки, укладення або внесення змін в колективний договір, угоди визначається сторонами і оформляється відповідним протоколом.

Для ведення переговорів і підготовки проектів колективного договору, угоди утворюється робоча комісія з представників сторін. Склад цієї комісії визначається сторонами.

Сторони можуть переривати переговори з метою проведення консультацій, експертиз, отримання необхідних даних для вироблення відповідних рішень і пошуку компромісів.

Сторони колективних переговорів зобов'язані надавати учасникам переговорів всю необхідну інформацію щодо змісту колективного договору, угоди. Учасники переговорів не мають права розголошувати відомості, що є державною або комерційною таємницею, і підписують відповідні зобов'язання.

Робоча комісія готує проект колективного договору, угоди з урахуванням пропозицій, що надійшли від працівників, трудових колективів галузей, регіонів, громадських організацій, і приймає рішення, яке оформляється відповідним протоколом.

Чи потрібно реєструвати колективний договір в Україні?

Так, колективні договори підлягають повідомній реєстрації місцевими органами державної виконавчої влади.

У яких випадках умови колективного договору в Україні вважаються недійсними?

Колективний договір, який, погіршує порівняно з чинним законодавством і угодами становище працівників, вважається недійсним.

На який термін укладається колективний договір в Україні?

Колективний договір набирає чинності з дня його підписання представниками сторін або з дня, зазначеного у ньому.

Після закінчення терміну дії колективний договір продовжує діяти до тих пір, поки сторони не укладуть новий або не переглянуть чинний, якщо інше не передбачено договором.

Хто контролює виконання колективного договору в Україні?

Контроль за виконанням колективного договору здійснюється безпосередньо сторонами, якi його уклали, у порядку, визначеному цим колективним договором.

Якщо власник або уповноважений ним орган (особа) порушив умови колективного договору, профспiлки, що його уклали, мають право надсилати власнику або уповноваженому ним органу (особі) подання про усунення цих порушень, яке розглядається в тижневий термін. У разі відмови усунути порушення або недосягнення згоди у зазначений термін профспілки мають право оскаржити неправомірні дії або бездіяльність посадових осіб у суді.

Чи влаштовує вас ваша зарплата?

Заповніть Анкету про роботу, і ви дізнаєтеся, скільки заробляють ваші колеги.

Mojazarplata.com.ua

Матеріали по темі:

• Профспілки в Україні: основні задачі та роль в житті трудящих
  
• Як в Україні оплачується робота у вихідні дні?
  
• В Україні припинили оплачувати лікарняні
  
• Більше половини українців незадоволені рівнем своїх доходів
  
• Близько 20 відсотків українським мам не отримують матеріальної допомоги в зв'язку з вагітностю та пологами
  
• Чи будуть українці працювати по 48 годин на тиждень?
  
• В Україні за 2010 рік мінімальна заробітна плата збільшилась на 53 гривні
  
• Хочете заробляти більше?
  
• Заробітна плата вчителя в Україні у 18 разів менша, ніж у Голандії
• Заробітна плата лікарів в Україні у 8 разів менша, ніж у Чехії
• Робота за кордоном: які заробітки обіцяють сезонні роботи?