Skip to content. | Skip to navigation

You are here: Home → Ваші права на роботі → Які зміни трудового законодавства чекають на українців?
 

Тільки заголовки

 

Які зміни трудового законодавства чекають на українців?

by editor — last modified Dec 15, 2010 09:48 AM

Новий Трудовий кодекс дасть можливість роботодавцям звільнювати найманих робітників без погодження з профспілкою і позбавить їх захисту через необов’язковість укладення колективного договору. Порівняйте проект Трудового кодексу з чинним Кодексом Законів про Працю на Mojazarplata.com.ua.

Новий Трудовий кодекс дасть можливість роботодавцям звільнювати найманих робітників без погодження з профспілкою і позбавить їх захисту через необов’язковість укладення колективного договору. Порівняйте проект Трудового кодексу з чинним Кодексом Законів про Працю на Mojazarplata.com.ua.

Конфедерація вільних профспілок України стверджує, що зміна трудового законодавства призведе до погіршення умов праці в України.

Таблиця. Зміна трудовго законодавства у відповідності з новим проектом Трудового кодексу.

Чинне трудове законодавство Проект Трудового кодексу
Час роботи протягом тижня - до 40 годин Час роботи протягом тижня - до 48 годин
Випробувальній термін до 3-х місяців Випробувальній термін – до 6 місяців
Максимальна тривалість щоденної роботи - до 8 годин Максимальна тривалість щоденної роботи - до 12 годин

За наявності письмової згоди працівника допускається встановлення ще тривалішого робочого дня
Робочі умови закріплюються в колективному договорі між роботодавцем, працівником і профспілковим органом Роботодавці отримають право самостійно видавати обов'язкові для працівників «нормативні акти роботодавця»
Терміну узгодження з боку профспілки  немає Процедура погодження з професійними спілками звільнення найманих працівників вимагає письмового оформлення і передачі роботодавцю юридичної позиції профспілки протягом одного дня, що, як зазначають у профспілках, на практиці просто неможливо виконати
Представник роботодавця не має доступу на засідання профкому Представнику роботодавця надається право бути присутнім на засіданні профкому, яке розглядає питання узгодження звільнення працівника, що суперечить принципу незалежності профспілок і непідконтрольності їх роботодавцю
Зараз оцінку збитку можна вирішувати через суд Розмір прямого матеріального збитку, нанесеного роботодавцю діями працівника, як і сама наявність його провини в односторонньому порядку визначається роботодавцем
  Положення про обов'язкове проведення службового розслідування з можливістю участі представника профспілки для встановлення вини працівника - немає
Усі профспілки працюють на загальних умовах Українські профспілки будуть поділені на дві категорії: "репрезентативні" і "не репрезентативні".
"Репрезентативними" будуть вважатися лише ті профспілкові об'єднання, які охоплюють не менше 3% працівників даної галузі, або 2% працівників області.
"Не репрезентативні" профспілки не будуть допущені до участі в укладанні колективних договорів, а також управлінні фондами загальнообов'язкового соціального страхування.
Фізичні особи - підприємці можуть звільняти працівників за два місяці Суб'єкти малого підприємництва, фізичні особи-підприємці можуть звільняти працівників за два тижні, а не за два місяці як на всі інших підприємствах. Про істотну зміну умов праці трудовому колективу також оголошується лише за 2 тижні (а не за три місяці як на інших підприємствах)
Рішення Комісії по трудових спорах приймаються шляхом голосування більшості Рішення Комісії по трудових спорах повинні прийматися не шляхом голосування більшості, а виключно одностайно. Таким чином, будь-яке рішення завжди може бути заблоковане роботодавцем

 

А ви здоволені роботою своїх профспілок? Чи захищає ваші права колективний договір? Яка ваша ціна на ринку праці України? Дайте відповідь на анонімну Анкету про роботу  та дізнайтесь, чого ви варті, як спеціаліст і скільки заробляють  ваші колеги.

Mojazarplata.com.ua

15.12.2010

Матеріали по темі:

Заповніть анкету про роботу та зарплату!
Document Actions
Share |