В каких случаях полагается выходное пособие?
- В зависимости от размера выходного пособия ситуации, когда его выплачивают, делятся на три категории.
При прекращении трудового договора на основаниях, указанных в пункте 6 ст. 36 и пунктах 1, 2 и 6 ст. 40 КЗоТ, выходное пособие в размере не меньше среднего месячного заработка выплачивается работнику в следующих ситуациях:
- отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;
- изменения в
организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации
(банкротства) или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации,
сокращения численности или штата работников;
- обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья,
препятствующих продолжению данной работы;
-восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу.
В случае призыва или поступления на военную службу, а также направления на альтернативную (невоенную) службу (пункт 3 ст. 36 КЗоТ) — выходное пособие должно составлять не меньше двухмесячного среднего заработка.
Вследствие нарушения собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, условий коллективного или трудового договора (ст. 38 и 39 КЗоТ) — выходное пособие назначается в размере, предусмотренном коллективным договором, но не меньше трехмесячного среднего заработка (ст. 44 КЗоТ).
