Могут ли уволить по сокращению штатов во время беременности?

Я работаю в администрации одного из районов г. Киева, с 1-го сентября 2009 года нахожусь в отпуске по беременности и родам. 17 сентября по решению сесии местного совета в организации произошло сокращение штатов и начальник сообщил мне,что моя должность подлежит сокращению. Подскажите пожалуйста имеет ли мой работодатель на это правовые основания.

- Согласно ст. 184 КЗоТ, работодатель может вас уволить только в случае полной ликвидации предприятия, и даже тогда должен будет трудоустроить вас на новом месте:

"Увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (до шести лет — часть шестая статьи 179), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида по инициативе собственника или уполномоченного им органа не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Обязательное трудоустройство указанных женщин осуществляется также в случаях их увольнения по окончании срочного трудового договора. На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не более трех месяцев со дня истечения срочного трудового договора."