Какие обязательства у работодателя перед сотрудницей, берущей декретный отпуск?

Хотела бы проконсультироваться. Я работаю в крупной фармкомпании, но оформлена официально в рекрутинговом агенстве, так как в моей компании нет такой должности. Трудовой договор и трудовая книга у меня оформлены в рекрутинговом агенстве, которое меня направило сюда работать по договору с компанией, где я работаю. Зароботную плату мне тоже начисляет агенство, но предварительно компания, в которой я работаю перечисляет агенству сумму за мою зарплату, за услуги агенства, соцстрах и пенсионный фонд. Срок действия договора закончился через пол года, после того, как я пришла на работу. Работаю в этой компании уже 1,5 года. Теперь я беременна на 3 месяце. Скажите, пожалуйста, какие обязательства и выплаты со стороны предприятия должны выполнятся при уходе в дикретный отпуск и какая из компаний должна это делать? А так же могут ли меня уволить, узнав, что я беременна?

Спасибо!

- Уточните, пожалуйста: на сегодняшний день закончился срок договора вашей компании с рекрутинговым агенством, но ваш трудовой договор с рекрутинговым агенством остается в силе, верно?

Пособие по беременности и родам выплачивает та компания, с которой у вас заключен трудовой договор. В вашем случае это рекрутинговое агентство. Пособие по беременности и родам выплачивается за счет средств Фонда социального страхования. Выплаты вы получаете по месту работы. Сумма пособия должна составлять 100% средней заработной платы за календарные дни декретного отпуска.

Следующие два пособия назначаются в районном собесе и выплачиваются в отделении банка по месту регистрации .Первое - это единовременное пособие при рождении ребенка 12 240 гривен, из которых при рождении ребенка выдается на руки 4 800 гривен, а остальное выплачивается ежемесячно на протяжении года равными частями.

Если по окончанию отпуска по беременности и родам вы захотите взять отпуск по уходу за ребенком(до 3-х лет), вам полагается ежемесячное пособие в размере не меньше 75% прожиточного минимума для трудоспособных граждан.

По существующим законам Украины(статья 184 КЗоТ), вас не имеют права уволить во время беременности. Также за вами сохраняется ваша должность на время декретного отпуска.