Какую дату увольнения поставят в трудовой книжке?

- Я работаю на СПД и у нас оформлен бессрочный трудовой договор. Скажите, пожалуйста, каким числом будет вписано в трудовую книжку мое увольнение: тем, когда мне сообщил об увольнении СПД или тогда, когда мы зарегистрируем разрывание трудового договора в Службе занятости?

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, может быть расторгнут собственником по причинам, указанным в ст. 40 КЗоТ. Причина увольнения должна быть отмечена в трудовой книжке, с указанием соответствующей статьи КЗоТ.

Относительно сроков, то, согласно ст. 20 Закона «О занятости населения», все предприятия, независимо от формы собственности, обязаны соблюдать трудовое законодательство, которое предусматривает предупреждение работника за два месяца до увольнения. Дело в том, что не позже чем за два месяца собственник направляет в службу занятости соответствующий письменный документ, где указывает основания и сроки увольнения, специальность увольняемых сотрудников.

Поэтому в трудовой книжке должна стоять дата, зарегистрированная в службе занятости.

Если СПД нарушает сроки предоставления этих данных службе занятости, с него взимается штраф в размере годовой заработной платы уволенного сотрудника.

Если же увольнение произошло по соглашению сторон согласно ст. 36 КЗоТ, то сотрудник сначала пишет заявление об увольнении по согласованию сторон, а затем подготавливается «Соглашение про разрывание трудового договора», где обозначаются сроки и условия увольнения. После подписания его обоими сторонами, подготавливается приказ об увольнении. Такое соглашение может быть заключено и устно, но в любом случае дата разрывания договора устанавливается по согласованию сторон. Часто эту дату устанавливают на день подписания соглашения. При увольнении по согласованию сторон сотрудник не должен отрабатывать две недели, но имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой есть.