Как в Украине регулируется работа и оплата труда в праздничные и нерабочие дни?
Mojazarplata.com.ua узнала, как законодательство Украины регулирует работу и оплату труда в праздничные и нерабочие дни.
На пороге праздники. Вопрос о порядке привлечения к работе в праздничные и нерабочие дни, становится очень актуальным. Mojazarplata.com.ua узнала, как законодательство Украины регулирует работу в праздничные и нерабочие дни.
- В каких случаях работника могут привлечь к работе в праздничные и нерабочие дни?
- Имеют ли право представители неправославных конфессий на нерабочий день для празднования религиозных праздников?
- Как оплачивается работа в праздничные и нерабочие дни?
- Может ли наниматель предоставить отгул в качестве компенсации за работу в праздничные и нерабочие дни?
- Как переносятся праздничные и нерабочие дни при совпадении с выходным?
Согласно статье 73 Кодекса Законов о Труде Украины, праздничными и нерабочими днями являются:
1 января – Новый год;
7 января – Рождество Христово;
8 марта – Международный женский день;
1 и 2 мая – День международной солидарности трудящихся;
9 мая – День Победы;
28 июня – День Конституции Украины;
24 августа – День независимости Украины;
Дни религиозных праздников также считаются нерабочими:
7 января – Рождество Христово;
один день (воскресенье) – Пасха;
один день (воскресенье) – Троица.
В каких случаях работника могут привлечь к работе в праздничные и нерабочие дни?
В праздничные и нерабочие дни допускается привлечение к:
- работам, прекращение которых невозможно по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие предприятия, учреждения, организации),
- работам, вызванным необходимостью обслуживание населения,
- неотложным ремонтным и погрузочно-разгрузочным работам.
Имеют ли право представители неправославных конфессий на нерабочий день для празднования религиозных праздников?
По представлению религиозных общин других (неправославных) конфессий, зарегистрированных в Украине, руководство предприятий, учреждений, организаций предоставляет лицам, исповедующим соответствующие религии, до трех дней отдыха в течение года для празднования их больших праздников с отработкой за эти дни.
Как оплачивается работа в праздничные и нерабочие дни?
Работа в праздничные и нерабочие дни оплачивается в двойном размере:
- сдельщикам — по двойным сдельным расценкам;
- работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, — в размере двойной часовой или дневной ставки;
- работникам, получающим месячный оклад, — в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный и нерабочий день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх окладов, если работа производилась сверх месячной нормы.
Оплата в указанном размере производится за часы, фактически отработанные в праздничный и нерабочий день.
Может ли наниматель предоставить отгул в качестве компенсации за работу в праздничные и нерабочие дни?
По желанию работника, работавшего в праздничный и нерабочий день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
Как переносятся праздничные и нерабочие дни при совпадении с выходным?
В случае если праздничный или нерабочий день совпадает с выходным днем, выходной день переносится на следующий после праздничного или нерабочего.
Как узнать, достойная ли у вас зарплата?
Заполните анонимную Анкету о работе, и в скором времени вы сможете сравнить свою зарплату с доходами ваших коллег.
Mojazarplata.com.ua
Материалы по теме:
