Узнайте на Mojazarplata.com.ua, как оплачивается труд работников в Украине и как формируется структура заработной платы.

Вопрос государственного и договорного регулирования оплаты труда работников, прав работников на оплату труда и их защиту определяется Кодексом Законов о Труде Украины, Законом Украины "Об оплате труда" и другими нормативно-правовыми актами.

• Что такое тарифная система оплаты труда работников и как она формируется?
• Как производится оплата труда работника бюджетной сферы?
• Как производится оплата труда работника на тяжелых работах с вредными условиями?
• Как производится оплата труда работников по совместительству?
• Как производится оплата труда работника в ночное время?
• Как производится оплата труда работника в праздничные и нерабочие дни?
• Как производится оплата труда работника в выходные дни?
• Как производится оплата труда работника за сверхурочную работу?
• Обязан ли собственник уведомить об изменении оплаты труда работника, за какой период?
• Какова структура заработной платы в Украине?
• Какой размер заработной платы сохраняется за сотрудником при переходе на другую работу?
• Кто устанавливает квалификационные разряды и должностные оклады для работников на предприятии?
• Получаете ли вы достойную оплату за свой труд?
  

Что такое тарифная система оплаты труда работников и как она формируется?

Тарифная система оплаты труда работников – это основа организации оплаты труда. Она включает тарифные сетки, тарифные ставки, схемы должностных окладов и тарифно-квалификационные характеристики (справочники). Тарифная система оплаты труда работников используется для распределения работ в зависимости от их сложности, а работников — в зависимости от их квалификации или по разрядам тарифной сетки. Она является основой формирования и дифференциации размеров заработной платы.

Формирование тарифной сетки (схемы должностных окладов) проводится на основе тарифной ставки работника первого разряда, которая устанавливается в размере, превышающем  законодательно установленный размер минимальной заработной платы, и квалификационных (междолжностных) соотношений размеров тарифных ставок (должностных окладов).

Как производится оплата труда работника бюджетной сферы?

Финансирование бюджетных организаций, в том числе оплата труда работников (служащих), осуществляется согласно статей утвержденного государственного бюджета и нижестоящих бюджетов (областей, районов, городов, селений, сел). При принятии бюджета на выплату заработной платы, должны учитываться схемы и размеры (соотношения) должностных окладов установленные в тарифно-квалификационных характеристиках (справочниках), минимальные законодательные гарантии по оплате труда работников. Нижестоящими бюджетами могут осуществляться дополнительные выплаты работникам бюджетной сферы (например, учителя и медики в Киеве получают дополнительные выплаты от Киевского городского бюджета, согласно с условиями соглашения заключенного с объединениями профсоюзов Киева).

Как производится оплата труда работника на тяжелых работах с вредными условиями?

На тяжелых работах, на работах с вредными и опасными условиями труда, на работах с особыми природными, географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья устанавливается повышенная оплата труда работника. Перечень этих работ определяется Кабинетом Министров Украины.

В соответствии со статьей 100 КЗоТ Украины повышенная оплата труда работников устанавливается на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда. На основе этого правила действующее Генеральное соглашение предусматривает доплату за работу в тяжелых и вредных условиях труда до 12% тарифной ставки, а за работу в особенно тяжелых и особенно вредных условиях — до 24% тарифной ставки соответствующего разряда (должностного оклада).

В связи с внесением изменений в статью 100 КЗоТ Украины (Законом от 15 декабря 1993 года) и отнесением полномочий утверждать перечень тяжелых работ и работ с вредными условиями труда к компетенции Кабинета Министров Украины следует признать, что КЗоТ Украины не предусматривает права предприятия самостоятельно утверждать перечень названных работ.

Статья 100 КЗоТ Украины предусматривает утверждение единого перечня тяжелых работ, работ с вредными условиями труда, работ с особыми природными географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья.

Как производится оплата труда работников по совместительству?

Оплата труда работников по совместительству осуществляется за фактически выполненную работу (ст. 102-1 КЗоТ).

При установлении совместителям с почасовой оплатой труда нормированных заданий на основе технически обоснованных норм, оплата проводится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Полученная за работу по совместительству заработная плата при подсчете среднего заработка по основному месту работы не учитывается.

Как производится оплата труда работника в ночное время?

Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере, устанавливаемом генеральным, отраслевым (региональным) соглашением и коллективным договором, но не ниже 20% тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время. Ночным, согласно КЗоТ считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Как производится оплата труда работника в праздничные и нерабочие дни?

Оплата труда работника в праздничные и нерабочие дни производится в двойном размере. Узнайте, как рассчитывается оплата труда в праздники и нерабочие дни сдельщика, работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, работникам, получающим месячный оклад.

Как производится оплата труда работника в выходные дни?

Оплата труда работника в выходной день может производиться, по соглашению сторон, в денежной форме в двойном размере или предоставлением другого дня отдыха. Узнайте, в каких случаях разрешается привлечение работника к работе в выходные дни?

Как производится оплата труда работника за сверхурочную работу?

При почасовой системе оплаты труда сверхурочная работа оплачивается в двойном размере часовой ставки. Узнайте, как производиться оплата сверхурочной работы при сдельной системе оплаты труда, при суммированном учете рабочего времени.

Обязан ли собственник уведомить об изменении оплаты труда работника, за какой период?

В связи с изменениями в организации производства и труда допускается изменение существенных условий труда при продолжении работы по той же специальности, квалификации или должности. Об изменении существенных условий труда — систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установления или отмены неполного рабочего времени, совмещения профессий, изменения разрядов и наименования должностей и других — работник должен быть уведомлен не позднее чем за два месяца.

Если бывшие существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается по пункту 6 статьи 36 настоящего Кодекса.

Какова структура заработной платы в Украине?

Структура заработной платы включает основную, дополнительную зарплату, а также иные поощрительные и компенсационные выплаты.

Основная зарплата - это вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда. Она устанавливается в виде тарифных ставок, сдельных расценок для рабочих, окладов для служащих.

Дополнительная заработная плата - это вознаграждение за работу сверх установленных норм, за трудовые успехи, особые условия труда. Она включает доплаты, надбавки, премии и др.

Иные поощрительные и компенсационные выплаты - это вознаграждение по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, компенсационные и другие выплаты.

Узнайте, что делать и куда обращаться, если работодатель не выплачивает зарплату во врея.

Какой размер заработной платы сохраняется за сотрудником при переходе на другую работу?

При переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу за работником сохраняется его предыдущий средний заработок в течение двух недель со дня перевода.

В тех случаях, когда в результате перемещения работника уменьшается заработок по не зависящим от него причинам, производится доплата до предыдущего среднего заработка в течение двух месяцев со дня перемещения.

Кто устанавливает квалификационные разряды и должностные оклады для работников на предприятии?

Отнесение выполняемых работ к определенным тарифным разрядам, присвоение квалификационных разрядов работникам проводится собственником или уполномоченным им органом согласно с тарифно-квалификационным справочником по согласованию с профсоюзным или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективным органом.

Квалификационные разряды повышаются, прежде всего, работникам, которые успешно выполняют установленные нормы труда и добросовестно относятся к своим трудовым обязанностям. Право на повышение разряда имеют работники, которые успешно выполняют работы более высокого разряда не менее трех месяцев и сдали квалификационный экзамен. За грубое нарушение технологической дисциплины и другие серьезные нарушения, которые послужили причиной ухудшения качества продукции, работнику может быть снижена квалификация на один разряд. Восстановление разряда проводится в общем порядке, но не ранее чем через три месяца после его понижения.

Должностные оклады служащим устанавливает собственник или уполномоченный им орган соответственно к должности и квалификации работника. По результатам аттестации собственник или уполномоченный им орган имеет право изменять должностные оклады служащим в пределах, утвержденным в установленном порядке минимальных и максимальных размеров окладов на соответствующей должности.

Получаете ли вы достойную оплату за свой труд?

Воспользуйтесь Калькулятором зарплаты и узнайте, как обстоят дела у коллег по профессии.

Mojazarplata.com.ua

Материлы по теме:

• Более 10 % украинцев не имеют оплачиваемого отпуска
• Устройство на работу: как правильно оформить трудовые отношения с нанимателем
• Более 47% украинцев не получают зарплату вовремя
• Работа на лето для студентов: сколько зарабатывает украинская молодежь за границей?
• Средняя зарплата в Украине в 4 раза меньше польской