"Методы влияния на работодателя и их эффективность": обзор конференции
Для многих украинцев вопросы взаимодействия с работодателями являются остроактуальными. Как оформить договоренности по заработной плате в условиях инфляции? Каким образом можно использовать коллективные договора? Что делать, если ваш работодатель оказался с стесненном материальном положении и урезает вам зарплату?
Именно решению таких вопросов была посвящена конференция "Методы влияния на работодателя и их эффективность". Уникальное в своем роде мероприятие было организовано профсоюзом информационных, коммуникационных и бизнес технологий Украины (ПИТ.Ua).
Среди участников конференции были эксперты в сфере кадровых услуг, представители работодателей и профсоюза, и, конечно же, сами работники из разных областей.
С учетом особенностей работы в IT-сфере, конференцию решили провести в онлайн-режиме, посредством Skype. Благодаря онлайн-формату стало возможным выслушать мнение сотрудников, работодателей и экспертов из разных регионов Украины.
Участниками обсуждения со стороны работодателей были Игорь Лисицкий, президент Ассоциации Информационных технологий Украины и Станислав Диденко, ведущий специалист Ассоциации. В качестве эксперта по вопросам зарплат и компенсаций выступила Алла Коняева, возглавляющая консалтинговую компанию
Интересы работников представлял Андрей Гнатюк, Глава совета ПИТ.Ua и модератор мероприятия.
Так, если трения с начальством о размере зарплаты возникают не в порядке исключения, а как норма для большей части коллектива, есть смысл отстаивать свои права не поодиночке, а с привлечением профсоюза. Такое решение, как правило, более эффективно в долгосрочной перспективе. Если же вы столкнулись с тем, что ваши взаимоотношения с работодателем имеют свою специфику, и не решаются общепринятыми методами, используйте индивидуальный подход для отстаивания своих интересов.
Не стоит забывать и о том, что заработная плата - лишь одно из звеньев в цепочке успешности бизнеса и зачастую выгоднее будет вместе с работодателем искать пути выхода из кризиса, чем пытаться упорно получить деньги, которых нет в наличии. Диалог с работодателем предполагает возможность взаимоподдержки и умения договариваться.
Топ-менеджер Луганской компании Олег Лукутин предложил вариант создания внутрикорпоративного портала по обсуждению антикризисных стратегий, подтвердив успешность такого решения собственным опытом. На сегодняшний день одной из первоочередной проблем является выплата зарплаты - своевременная и в полном объеме. За счет финансового кризиса и нестабильного курса валют реальные зарплаты многих сотрудников существенно уменьшились. Знание своих трудовых прав и умение их защитить стало не привилегией, а насущной необходимостью. Онлайн-конференция - один из шагов к тому, чтобы восстановить равновесие на рынке труда и сделать возможным диалог между работником и работодателем.
Читайте также:
18.02.2010
