Перейти к содержимому. | Перейти к навигации

Вы здесь: Главная / Средняя зарплата / Что такое зарплата?
 

Что такое зарплата?

зарплата

Заработная плата - это та цена, которую платит работодатель за использование труда работника.
Сюда входят различные премии, комиссионные вознаграждения, гонорары и месячные оклады.


Википедия определяет зарплату так: "Заработная плата, сокращенно зарплата - вознаграждение, вычисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу. Размер зарплаты зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия. "


Какие бывают зарплаты и что нужно о них знать?


Основная зарплата - вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда и согласно трудовому договору (нормы времени, выработки, обслуживания, должностные обязанности). Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих.


Минимальная зарплата - законодательно установленный размер заработной платы за простой, неквалифицированный труд, ниже которого не может производиться оплата за выполненную работником месячную, а также почасовую норму труда (объем работ) (статья 95 Кодекса законов о труде Украины).


Минимальная зарплата является государственной социальной гарантией, обязательной на всей территории Украины для предприятий, учреждений, организаций всех форм собственности и хозяйствования и физических лиц. Минимальная зарплата составляла 15 гривен в сентябре 1996 года, а сейчас составляет 869 гривен.


Дополнительная зарплата - вознаграждение за труд сверх установленных норм, то есть оплата сверхурочных, за трудовые успехи и изобретательность, и за особые условия труда. Она включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством; премии, связанные с выполнением производственных задач и функций.

Поэтому, чтобы иметь достойную оплату, весьма важно знать о своих правах на работе .


Средняя зарплата - по предприятию, учреждению - экономический показатель, характеризующий размер начисленной заработной платы, приходящейся на одного работника предприятия, организации; определяется делением общей суммы начисленной заработной платы на среднюю численность работников.
По данным Госкомстата средняя зарплата за период с 1995 года по 2009 выросла с 73 до 1995 гривен.


Зарплата делится на номинальную и реальную. Если номинальная зарплата - это сумма денег, то реальная - это так называемая потребительская корзина  - товары и услуги, которые можно за эти деньги приобрести потр корзина.


Поэтому если цены растут очень быстро, то может оказаться так, что, когда номинальная зарплата увеличивается, реальная в это же время уменьшается.


История зарплаты
Само слово «зарплата» (англ. salary) имеет латинское происхождение, и первоначально обозначало соль. Именно соль была продуктом, производство которого строго контролировалась государством. Ее получали те, кто находился на царской службе.


Долгое время работа за зарплату не была распространена: и в Римской империи, и в средневековой Европе работали в основном на государственной службе.
В XVIII-XIX веках, в период промышленной революции, появилось огромное количество новых профессий и рабочих рук, но оплата их труда происходила, как правило, посуточно или сдельно, в зависимости от проделанной работы.

Платить зарплату как фиксированную ежемесячную ставку, не было принято. Даже топ-менеджеры того времени были, как правило, совладельцами предприятия и не получали гонораров. Такой подход весьма выгоден, и их примеру следуют многие современные деятели, в том числе некоторые влиятельные женщины мира.


Индустриальная революция XIX-XX века стала основой для создания крупных корпораций и резкого увеличения количества сотрудников. Изобретение электричества, телефона и телеграфа вызвал необходимость в большом штате сотрудников для функционирования новых заводов. Именно тогда стали использовать зарплату как фиксированную ежемесячную ставку. В Японии тогда даже появилось специальное выражение salaryman (человек, работающий за зарплату), и он до сих пор используется по отношению к частным и государственных служащих.


В настоящее время система оплаты труда продолжает развиваться, и можно сказать, что зарплата является всего лишь частью общего гонорара, вместе с льготами, надбавками, процентами и премиями.


Интересно, что вескими причинами для высокой зарплаты в разных странах становятся противоположные вещи. Например, в Украине в порядке вещей работа в офисе, и договориться про фриланс или работу на дому  за достойную оплату - большая удача . И это несмотря на то, что специалисты и утверждают, что свободный график улучшает настроение и работоспособность. А вот в Японии ситуация совершенно противоположная: местные работодатели готовы доплачивать работникам за то, чтобы те работали на дому, поскольку аренда офиса и обеспечения нормальных рабочих условий обходится очень дорого.

Необычные факты о зарплате
- Сложно себе представить, но на некоторых почтовых отделениях Лондона регулярно выплачивают зарплату котам. Более ста лет коты и кошки охраняют британскую почту от крыс и официально там трудоустроены. Кстати, недавно их зарплату повысили по причине инфляции.
- Первые упоминания о зарплате в истории относятся к периоду 10-6 тысячелетия до нашей эры.
- Только 1 доллар в год получают послы доброй воли ООН, в их числе такие знаменитости, как Стинг, Джерри Холливел и Майкл Дуглас.

Как попросить прибавки к зарплате
Требовать повышения зарплаты - всегда рискованное дело. Когда увеличение доходов потребовали рабочие на заводе Эдисона, он отказал им очень изящным способом - создав изобретения, которые отменили необходимость в рабочих на заводе. Так что, ведя переговоры о повышении, будьте уверены, что вы тоже можете быть хорошим изобретателем.
Вполне возможно, что рабочие Эдисона просто выбрали неправильное время для обсуждения зарплаты. Современные исследователи сообщают, что успех переговоров о повышении зарплаты зависит от дня недели. Лучше всего просить об увеличении в среду - по результатам исследований, именно тогда большинство начальников благосклонно относиться к подобным предложениям.


Для того, чтобы представить руководству ультиматум, совсем не обязательно перестать выполнять свои должностные обязанности.
Оказывается, выполнение всей работы строго по инструкциям замедляет производственный процесс почти вдвое, чем пользуются сообразительные сотрудники, желая влиять на начальство. Такой метод получил название «итальянской забастовки» и является достаточно эффективным.


Когда гонгконгськи водители автобусов захотели надбавки, они пригрозили, что отныне начнут ездить, соблюдая все правила дорожного движения. И в итоге добились своего, поскольку администрация испугалась большого количества пробок на дорогах. А итальянские обувщики вместо объявления забастовки начали производить в несколько раз больше обуви - но все на одну ногу. И благодаря этому быстро добились увеличения оклада.
Когда Генри Форд был начальником завода, он по собственной инициативе в два раза повысил зарплаты всем работникам. Как ни странно, но в итоге он больше заработал на этом, чем потерял - вскоре его рабочие сами начали покупать автомобили Форда.

На фоне общего желание повысить себе зарплату выглядит оригиналом Льюис Кэрролл. Однажды он шокировал руководство колледжа просьбой снизить ему зарплату. Именно в то время вышла «Алиса в стране чудес», и его гонорары выросли настолько, что преподавательская зарплата стала не нужна.

Больше о зарплате и карьере, о том, как удачно пройти собеседование, найти в Украине хорошую работу по душе и оставить время для личной жизни, читайте в разделах сайта Mojazarplata.com.ua

В статье использованы материалы сайта vseblogi.ru

Mojazarplata.com.ua

Заполните Анкету о Работе и Зарплате
Share |
blog comments powered by Disqus