Социальные сети: как их использовать
Одной из важных функций социальных сетей является поиск работы. Как это сделать на практике, чего остерегаться и подходит ли такой способ поиска работы лично вам?
ВКонтакте и Одноклассники.ru, несмотря на огромную аудиторию, лучше использовать как вспомогательные ресурсы, сообщив всем знакомым о своем намерении найти работу. В профилях этих сетей нет возможности указать необходимые профессиональные данные.
Такой вариант как Livejournal.com предоставляет множество специализированных сообществ для поиска работы как по городам и странам, так и по сферам занятости или графику(разовые, фриланс, полный рабочий день).
Самыми эффективными сетями для поиска работы являются профессиональные социальные сети, такие как западная – LinkedIn или украинская – Профео. У таких социальных сетей есть нужная аудитория пользователей и технические возможности, которые помогают найти именно то, что вам нужно. Вы можете использовать свой профиль в качестве резюме, указывая сферу своей деятельности, образование и места работы, а также свои деловые знакомства среди пользователей этой сети. Таким образом, о вас легко сможет узнать любой, кто знаком с вашими коллегами. В некоторых социальных сетях пользователю даётся возможность самому искать работу, в некоторых - пользователя находят заинтересованные люди. Cпециалист по маркетингу Наталья, подыскивая ассистента, выставила вакансию на сайт поиска работы и, ни на что особо не рассчитывая, написала об этом в своем блоге на твиттере. Она никак не могла ожидать того количества резюме, которые посыпались на нее в ближайшие два дня, и именно твиттер оказался более полезен: "Многие кандидаты были готовы работать на более скромных условиях, чем я предлагала, и были даже предложения постажироваться бесплатно".
Имейте в виду, что в определенных профессиональных сообществах принято поддерживать постоянные внутригрупповые отношения, и, будучи знакомыми с несколькими представителями, вы, считайте, знакомы со всеми. Те, кто профессионально работает с информацией, -- журналисты, маркетологи и пиарщики -- давно знают, что блоги и форумы предоставляют потрясающую возможность для ее сбора.
Как происходит подбор персонала через социальные сети? Как правило, HR-ы находят интересных им людей (через тематические сообщества и участие в профессиональных дискуссиях), добавляют их в друзья и исподволь выясняют, как потенциальный кандидат относится к смене места работы. Если кандидат заинтересован, дело переходит к звонкам и личному общению на собеседовании.
Чтобы рекрутеры обратили внимание на ваш профиль, не забудьте указать в нем свои интересы, образование, наличие сертификатов, опыт работы. Около 34% менеджеров по персоналу принимают решение отказать в приеме на работу сотрудникам после ознакомления с их профилями в социальных сетях. С другой стороны, 24 % менеджеров, ищущих потенциальных сотрудников при помощи социльных сетей, признались, что именно профили кандидатов привлекли их внимание и побудили сделать деловое предложени о сотрудничестве.
Вы можете воспользоваться поиском работы через социальные сети даже если не собираетесь менять свою постоянную работу, а особенно много возможностей социальные сети предоставляют фрилансерам. Большинство профессиональных предложений касаются временной работы, например, под разовые проекты. Вакансий на постоянную занятость всего треть от общего числа. Плюс социальных сетей - актуальность информации. Как только вакансия закрывается, или меняются условия работы, соответствующие изменения вносятся на интернет-страничку.
Как избежать ловушек и подвохов
Отзываясь на рабочие предложения из социальных сетей, будьте внимательны: если профиль вашего собеседника едва заполнен, а дата регистрации совсем недавняя, вполне возможно, вы имеете дело с однодневками, которые ищут легкого заработка либо работы за бесплатно. Не соглашайтесь на предложения, где вы должны предварительно оплатить диск с информацией/продукцию/пособие.
Не стоит исключать и такой вариант, что не в меру бдительный начальник может мониторить блоги подчиненных, чтобы проверить их надежность и узнать то, о чем обычно не говорят на совещаниях. Предложение о работе может быть и такой приманкой, тогда рекрутеры советуют не вдаваться в подробности о своем рабочем месте, не переписываться, а настаивать на личной встрече. Нанимать специальных шпионов пока что накладно для любого начальника.
Директор международного рекрутингового агенства Энди Пауелл рекомендует не выкладывать в блог ничего, что вы не рискнули бы показать собственной маме. Этот совет хорош не только для участников профессиональных сообществ, но и для тех, чей блог работодатель легко может найти по контактным данным. Веселые фотографии с последней вечеринки и описание способов как увильнуть от скучной работы наверняка позабавят ваших друзей, а еще наверняка доставят вам много острых ощущений, если ваш начальник окажется продвинутым пользователем. Впрочем, продолжает Энди Пауэлл, не стоит чересчур пугаться того, что в интернете можно найти о вас что-то нелицеприятное. Основное впечатление вы все равно производите на собеседовании. Просто будьте последовательны в своих действиях.
Если же вы хотите писать все, что угодно, без оглядки на то, кто что подумает или скажет, заводите личный блог или аккаунт и не пересекайте его с профессиональным.
Для кого наиболее полезен и эффективен поиск работы через социальные сети?
Здесь эксперты единодушны: менеджеры, представители творческих и технияческих специальностей, те, чья работа связана с интернетом, белые воротнички. За счет того, что по роду своей деятельности кандидаты сферы финансов, рекрутинга, маркетинга и рекламы часто сталкиваются с интернетом, им легче найти себе подходящее предложение о работе через социальные сети. Также они более отзывчивы на предложения работодателей.
Как узнать, стоит ли именно вам устраивать свою карьеру с помощью социальных сетей?
Это окажется для вас полезным, если:
- ваша специальность предполагает мониторинг интернета, сбор информации и общение с людьми;
- вы гипер-коммуникабельны, и вам не составит труда уделять несколько часов в неделю обновлению записей, комментированию участников и участию в дискуссиях;
- вы способно одновременно успешно заниматься несколькими проектами;
- у вас много знакомых, которые готовы дать вам профессиональные рекомендации.
Список популярных социальных сетей:
Читайте также:
08.02.2010
