Женщины в Евросоюзе получают на 18% меньше мужчин, но эта ситуация начинает исправляться

Устранить финансовую дискриминацию женщин на рынке труда пообещала Еврокомиссия жительницам Старого Света: детальный план будет обнародован в ближайшие месяцы.

Пока же Брюссель ограничился статистикой: сегодня, как и 15 лет назад, в среднем по ЕС зарплата женщин на 18% меньше, чем мужчин.

Ситуация заметно меняется от страны к стране: так, в Италии самый незначительный в Европе разрыв в зарплатах; самый высокий – почти 30% – зафикисирован в Эстонии.

Исследования показали: 8 из 10 европейцев считают это несправедливым и требуют скорректировать ситуацию.

Неслучайно: на кону – не только уровень доходов женщин трудоспособного возраста, но и их последующие пенсии. По данным экспертов, именно женщины превалируют в европейской армии малоимущих пенсионеров.

“Женщины чаще соглашаются на заведомо низкооплачиваемую работу, – говорит эксперт в сфере европейского трудового права. – Кроме того, они чаще вынуждены работать не на полную ставку. Это нужно учитывать. Как и то, что многие компании по-прежнему негласно устанавливают “потолок” для женщин, стремящихся к профессиональному развитию”. Декретный отпуск становится еще одной сложностью для женской карьеры.

Еврокомиссия надеется улучшить ситуацию на рынке труда за пять лет. Одна из составляющих плана по борьбе с дискриминацией предусматривает отказ от деления на женские и мужские профессии. 

Причем закладывать основы недискриминационного подхода Еврокомиссия рекомендует с самого раннего возраста.

Источник: Career.ua